Wijzigingen voor 2021

Hier vindt u een artikelen in Personeelsnet die de een toelichting geven over de nieuwe wetten en regels die gelden in 2021.

• Vakbond FNV eist 5% meer cao-loon in 2021 bij sectoren waar het goed gaat

  De dag voor Prinsjesdag, presenteert Nederland’s grootste vakbond FNV haar looneis voor 2021. In ‘vitale sectoren’ en in sectoren waar het goed gaat, moeten de cao-lonen met 5 procent omhoog. Waar het slecht gaat, zet de bond in op herverdeling van werk. Verder moet het minimumloon naar minimaal 14 euro, want de crisis mag van de bond ‘niet worden afgewenteld op werkend Nederland’.

• Wijzigingen voor HR vanaf 1 juli 2021

  Vanaf juli 2021 moeten HR-professionals er rekening mee houden dat verschillende punten in de HR-praktijk gaan wijzigen. Hier vindt u de belangrijkste wijzigingen voor HR-professionals op een rij.

• Deze 6 voorstellen moeten de arbeidsmarkt straks robuuster maken

  Kunnen de economie en de arbeidsmarkt robuuster worden gemaakt, zodat zij beter bestand zijn tegen economische neergang en regelrechte crises, zoals corona? Volgens een platform van werkgevers, verzekeraars en onderwijs, moet de arbeidsmarkt daarvoor straks drastisch veranderen. Bedrijven moeten investeren in mensen, maar krijgen daar flexibiliteit voor terug. Zo moeten vaste arbeidscontracten minder vast worden, waardoor het verschil tussen vast en flexibel personeel kleiner wordt. Wel komen veel meer mensen weer in dienst, die nu een onzeker bestaan hebben als zzp’er.

• Webmodule inhuur zelfstandigen vanaf 11 januari 2021 online

  Wie een zelfstandige wil inhuren voor een klus, moet goed opletten dat de fiscus de opdrachtnemer niet als werknemer beschouwt. Want als het tegenzit, moet u als opdrachtgever alsnog werknemerspremies afdragen. Vroeger kon u een VAR-verklaring vragen, maar nu moet u met modelcontracten werken van de Wet DBA. Maar de wet wordt al een tijdje niet gehandhaafd, omdat deze in de praktijk niet werkt. Vanaf januari 2021 start een pilot met een webmodule waarmee vooraf duidelijkheid ontstaat of een opdrachtnemer ook door de fiscus als zelfstandige wordt aangemerkt.

• Gevolgen thuiswerken lang voelbaar,  extra richtlijnen nodig voor de werkvloer

  Tijdens de tweede lockdown zorgt thuiswerken voor meer stress onder werknemers dan in de eerste lockdown. Sommige werknemers hebben nu zelfs helemaal geen contact meer met hun leidinggevende. ‘Als we niet oppassen krijgen we te maken met de gevolgen van alle opgebouwde stress, fysieke ongemakken en werk-zingevingsvraagstukken’. Extra Arbo-richtlijnen voor thuiswerken zijn dringend nodig.

• Aanbod vaste arbeidsomvang oproepkracht, model brief

  Sinds de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), moeten oproepkrachten na twaalf maanden dienstverband een aanbod krijgen voor een vast aantal uren. De arbeidsomvang die de werkgever moet aanbieden, is een gemiddelde van het gewerkte aantal uren in de voorgaande twaalf maanden. De oproepkracht moet het aanbod in de 13e maand ontvangen. U kunt hiervoor dit modeldocument gebruiken.

  

  Modelbrief aanbod vaste arbeidsomvang oproepkracht

• Werknemer krijgt vanaf 2021 lagere vergoedingen vanwege thuiswerken

  Tot eind van dit jaar mogen werkgevers nog de gebruikelijke vaste vergoedingen geven aan werknemers, ook als zij voor een deel thuiswerken. Maar vanaf 1 januari 2021 is dat afgelopen. Dan moet voor hun reiskostenvergoeding worden gerekend met het daadwerkelijke reispatroon. De vergoeding wordt dan lager, omdat werknemers op thuiswerkdagen niet reizen. Bovendien hebben werknemers op hun thuiswerkdagen geen recht meer op een vergoeding voor kleine kosten.

• Uitstel compensatie transitievergoeding voor ondernemer die bedrijf stopt wegens ziekte

  Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers een compensatieaanvraag indienen bij UWV voor de transitievergoeding, wanneer zij een werknemer ontslaan na langdurige ziekte. Daarnaast geldt vanaf 2021 nog een compensatieregeling, voor het geval dat de ondernemer het bedrijf moet stoppen door pensionering of overlijden. Als de ondernemer het bedrijf moet stoppen wegens ziekte of gebreken, kan ook compensatie worden verleend. Maar die regeling wordt voorlopig uitgesteld.

• Rookruimte op het werk moet vanaf 2022 definitief dicht

  Alle rookruimtes op het werk moeten vanaf 1 januari 2022 definitief gesloten worden. Een half jaar daarvoor, vanaf 1 juli 2021, gaan de rookruimtes in (semi-)publieke en openbare gebouwen op slot. Vanaf 2022 zijn daarmee alle gebouwen waar Nederlanders werken of komen voor zorg, cultuur, sport, onderwijs en overheid volledig rookvrij. Sinds 1 juli 2020 gelden de rookregels (en verboden) overigens ook voor de e-sigaret.

• Onwerkbaar weer, regeling met vast aantal wachtdagen

  Sinds 1 januari 2020 geldt de Regeling onwerkbaar weer met daarin wachtdagen die voor alle sectoren gelijk zijn. Als er extreem weer is, zoals vorst, sneeuw en overvloedige regenval kunnen werkgevers na de wachtdagen vrijgesteld worden van de loondoorbetalingsplicht. De werknemers krijgen dan een WW-uitkering tijdens het onwerkbare weer.

  

  Handreiking onwerkbaar weer in cao, Ministerie van SZW

• Modaal netto maandsalaris gaat in 2021 met 45 euro omhoog

  Nederlanders met een modaal inkomen (€2.778), kunnen in 2021 gemiddeld op 45 euro meer nettosalaris per maand rekenen. De stijging van 2 procent komt door lagere belastingen en een hogere arbeidskorting.

• HR in de troonrede van 2020: investeren om banen en economie te redden

  Na een enorme krimp door de coronacrisis, zal de Nederlandse economie in 2021 weer groeien. Hoeveel precies, is nog onzeker, want bij een tweede coronagolf kan de groei een stuk lager uitvallen. Koning Willem Alexander toonde in zijn troonrede van 15 september 2020 medeleven met alle mensen die door corona getroffen zijn. Er was ook lof voor de veerkracht van werknemers, ouders en ondernemers. Personeelsnet selecteerde de punten uit de troonrede 2020 die van belang zijn voor HR-professionals.