Een tienpuntenplan van werkgeversorganisaties, moet het makkelijker maken om mensen met een beperking aan het werk te helpen. Ze willen af van de overmaat aan bureaucratie en meer aandacht voor jongeren die nu vanuit het speciaal onderwijs vaak thuis komen te zitten.

Dat schrijven werkgeversorganisaties MKB-Nederland, LTO Nederland en VNO-NCW in een tienpuntenplan. In het plan hebben ze praktijkervaringen van ondernemers met de banenafspraak opgeschreven en vervolgens aan de Tweede Kamer aangeboden.

Lessen uit de praktijk in het 10-puntenplan

1. Geef meer inzicht in aantallen en het kennen en kunnen van kandidaten
2. Zorg voor eenduidige regelgeving voor werkgevers
3. Laat het werkgeversservicepunt werken als 1 loket met 1 werkwijze en vaste accounthouders voor werkgevers
4. Biedt een wenkend perspectief voor grote en kleine werkgevers
5. Verbreed en verduidelijk wie onder doelgroep valt
6. Geef werkgevers zekerheid door een duurzame en duidelijke beoordeling van arbeidshandicap
7. Hanteer de Praktijkroute voor loonwaardemeting
8. Zorg voor sluitende aanpak leerlingen uit entree-onderwijs, praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs
9. Zet in op duurzame participatie door regionale samenwerking en instrumenten
10. Zorg voor goede afspraak over het meetellen van inkoop van diensten

Extra aandacht voor jongeren
Volgens de werkgevers werken de 35 arbeidsmarktregio’s en 388 gemeentes nu op een verschillende manier, waardoor werkgevers in de ene regio compleet anders worden behandeld dan pakweg 30 km verderop. De werkgevers willen daarom een ‘1-loket aanpak’, waarmee ze meer voortgang kunnen boeken. Ook moeten overheidsregelingen worden gestroomlijnd.

In het tienpuntenplan wordt verder extra aandacht gevraagd voor jongeren. Nu is het soms voor gemeentes namelijk ‘niet lonend’ om hen aan de slag te helpen. Ze hebben vaak immers nog geen recht op een uitkering en belanden daardoor na afloop van bijvoorbeeld speciaal onderwijs thuis op de bank. Daarom is een sluitende aanpak tussen school en arbeidsmarkt nodig. Ook moeten de jongeren in aanmerking komen voor hetzelfde ondersteuningspakket vanuit de gemeente. Dat zou ook moeten gelden voor andere groepen die nu net buiten de Banenafspraak vallen.

Al bijna 16 duizend mensen aan het werk geholpen
Doel van de Banenafspraak is tot 2026 uiteindelijk 100.000 extra banen in het bedrijfsleven (en 25.000 bij de overheid) voor mensen met een arbeidsbeperking. In 2015 realiseerden ondernemers naar eigen zeggen al 15.600 banen. De cijfers over 2016 volgen deze zomer, maar de werkgevers verwachten dat de doelen door het bedrijfsleven ruim worden gehaald.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief