Werknemers krijgen van hun werkgevers steeds meer mogelijkheden om mantelzorgtaken uit te voeren. Een derde van de ondernemingen biedt inmiddels extra verlof bovenop de wettelijke mogelijkheden. Dat is bijna een verdubbeling ten opzichte van 3 jaar geleden.

Dat blijkt uit een enquête van werkgeversvereniging AWVN onder het Nederlandse bedrijfsleven. Het is de eerste keer dat werkgevers worden ondervraagd over mantelzorg sinds de Wet Arbeid en Zorg werd gewijzigd, begin 2015. Met die wetswijzigingen werden onder meer de mogelijkheden voor ouderschapsverlof en het kortdurend zorgverlof verruimd.

Werkgevers willen geen wettelijke verruiming verlof
AWVN concludeert op basis van het onderzoek dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen op het vlak van (mantel-)zorgverlof en dat verdere verruiming van de wettelijke mogelijkheden onwenselijk is.

De ondernemers geven aan dat de veranderingen van 2015 de arbeidskosten al hebben verhoogd. Daarom waarschuwt AWVN dat meer verlof slecht is voor de concurrentiepositie en werkgelegenheid. De wijze waarop werkgevers omgaan met mantelzorgverlof past volgens AWVN in het algemene beeld dat werkgevers en werknemers in onderling overleg knelpunten vrijwel altijd oplossen.

Geen problemen om arbeid en zorg af te stemmen
Uit het onderzoek blijkt verder dat de helft van de werkgevers geen organisatorische problemen ondervindt rond de afstemming van arbeid en zorg. Dat is een toename vergeleken met 2013, toen was het percentage 15 procent.

Wel geeft ruim de helft van de respondenten aan de komende jaren juist meer problemen rond de afstemming te verwachten door vergrijzing en door overheidsbezuinigingen in de sfeer van zorg.

Meerderheid biedt bovenwettelijk verlof voor zorgtaken
Werkgevers bieden in de praktijk bijna allemaal (88 procent) een of meerdere bovenwettelijke regelingen om medewerkers in staat te stellen hun werk te combineren met privétaken. Daarbij gaat het om:

• mogelijkheden om de werktijden aan te passen (73 procent van de werkgevers),
• calamiteitenverlof (73 procent),
• mantelzorg (33 procent),
• mogelijkheden om in deeltijd te gaan werken (73 procent),
• ondersteuning bij kinderopvang (4 procent) en
• mogelijkheden om extra verlof in te kopen (60 procent).

De belangrijkste redenen voor werkgevers om werknemers te faciliteren op dit vlak zijn werknemerstevredenheid (voor 51 procent van de werkgevers een overweging) en lager ziekteverzuim (36 procent).

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar