Nederland staat bekend om de egalitaire overlegcultuur met koffie en broodjes, waarbij iedere aanwezige zijn zegje mag doen. Daar zitten voor- en nádelen aan, maar het gevolg is wel dat we managers in Nederland het meest vertrouwen.

Salaris benchmarking site Emolument.com vroeg aan 1700 professionals of zij vertrouwen hebben in het management. De resultaten geven aan dat jongeren in de organisatie het meeste vertrouwen stellen in hun baas, maar dat dit afneemt naarmate werknemers ouder worden.
Onder starters, heeft nog iets meer dan de helft vertrouwen in de baas, maar dat neemt af tot maar 36 procent bij werknemers die meer dan 15 jaar werkervaring hebben.

Grote verschillen per sector
Er zijn verder grote verschillen tussen sectoren en landen, blijkt uit het onderzoek, want bij maar 6 sectoren is het vertrouwen in het management groter dan het wantrouwen. Opmerkelijke hekkensluiter is de liefdadigheidsindustrie, waar het vertrouwen in managers zorgwekkend laag is.

Op de plaatsen 6, 7 en 8 staan (hippe) IT-bedrijven en consultants. Daarmee staan ze zeker niet onderaan, maar je zou verwachten dat ze het beter doen. Deze sectoren komen immers vaak in de publiciteit met nieuwe managementmethoden, hoge salarissen en uitgebreide voorzieningen als thuiswerken en ontspanning op het werk. Bovenaan de lijst staan ‘oude’ sectoren, die het dus helemaal zo slecht niet doen.

Vertrouwen in management, per sector

Plek	Sector	Wel	Niet
1	Sport, Cultuur en Recreatie	64%	36%
2	Horeca	56%	44%
3	Industrie en productie	56%	44%
4	Consumentenproducten	55%	45%
5	Gezondheidszorg	55%	45%
6	Apps, Internet en e-Commerce	55%	45%
7	Technologie	48%	52%
8	Consulting & Professionele dienstverlening	47%	53%
9	Publieke sector & Onderwijs	46%	54%
10	Bouw en Vastgoed	45%	55%
11	(Detail-)handel	45%	55%
12	Rechtspraktijk	44%	56%
13	Transport & Logistiek	43%	57%
14	Financiële Diensten	43%	57%
15	Media &Communicatie	43%	57%
16	Verzekeringen	42%	58%
17	Energie en Chemie	41%	59%
18	Pharma & Biotech	36%	64%
19	Liefdadigheid & Not For Profit	25%	75%

In Nederland vertrouwen we onze managers
Als bedrijven niet vernieuwen, zullen meer mensen de stap willen zetten om voor zichzelf te beginnen. Maar goede mensen, wil je vasthouden. Dat is vaak ook de reden voor bedrijven om te investeren in HR-technologie; ze hopen met de software meer inzicht te krijgen in wat hun medewerkers eigenlijk beweegt.

Een goede (bedrijfs-)cultuur kan helpen het vertrouwen onderling te vergroten. Nederland torent op dit vlak boven andere landen uit. We staan ver boven grote voorbeeldlanden als Duitsland (waar bedrijven autoritair worden geleid, plaats 11), maar ook boven het Angelsaksische Groot Brittannië (13e plaats).

Vertrouwen in management, per land

Plek	land	Wel	Niet
1	Nederland	68%	32%
2	India	55%	45%
3	Italië	55%	45%
4	Canada	53%	47%
5	Singapore	50%	50%
6	Australië	50%	50%
7	Zuid Afrika	50%	50%
8	Zwitserland	50%	50%
9	Frankrijk	50%	50%
10	USA	48%	52%
11	Duitsland	47%	53%
12	VAE	44%	56%
13	VK	42%	58%
14	Luxemburg	41%	59%
15	Spanje	40%	60%
16	Ierland	40%	60%
17	Hong Kong	36%	64%

 

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief