Transitievergoeding vaker uitgangspunt in sociaal plan

In bijna de helft van de in 2016 afgesloten sociale plannen is de wettelijke transitievergoeding opgenomen als uitgangspunt bij bedrijfsreorganisaties. Wel wordt vaak een factor toegevoegd waarmee de vergoeding wordt vermeerderd, of worden afspraken gemaakt over een extra vergoeding.

Tot nu toe werd nog met de kantonrechtersformule gerekend, maar de verwachting is dat die de komende twee jaar uit de meeste sociale plannen is geschrapt.

Dat meldt werkgeversvereniging AWVN in haar maandelijkse bericht over het verloop van het arbeidsvoorwaardenoverleg. AWVN is betrokken bij het merendeel van alle 900 Nederlandse cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen in Nederland en bij veel reorganisaties in de marktsector.

Vaker transitievergoeding in cao’s
De transitievergoeding is sinds 1 juli 2015 onderdeel van de Wet werk en zekerheid, waarin het ontslagrecht ingrijpend werd gewijzigd. De transitievergoeding is onder meer bedoeld om ontslagen werknemers in staat te stellen om bijvoorbeeld bij- of omscholing te volgen.

Van de 56 sociale plannen die in 2016 werden afgesloten, waren 26 gebaseerd op de transitievergoeding. Eveneens 26 waren nog gebaseerd op de kantonrechterformule. De rest hanteerde een ander uitgangspunt voor het bepalen van de ontslagvergoeding.

Driekwart geeft extra vergoeding
Het staat bedrijven vrij om de ‘kale’ transitievergoeding toe te passen of in een sociaal plan iets ‘extra’s’ af te spreken. Dat laatste is in driekwart van de regelingen met een transitievergoeding het geval.

Daarbij gaat het om vermenigvuldiging van de transitievergoeding met een factor of om bijvoorbeeld een extra vergoeding voor werknemers die aangeven direct te zullen vertrekken.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?