In deze tweedaagse ervaringsgerichte training Persoonlijke effectiviteit voor de HR-adviseur staat centraal hoe je binnen je organisatie optimaal kunt functioneren in verbinding met jezelf. Behalve dat deelname aan deze training je helpt groeien als persoon, versterk je je HR-vakmanschap.

Deelnemers waardeerden deze training met een gemiddelde score van 8,5!

In deze tijd werk je als HR-professional vaak in complexe situaties met tegengestelde belangen. Naast het maken en uitvoeren van regulier personeelsbeleid, worden HR-adviseurs betrokken bij ontwerp en implementatie van ingrijpende organisatieveranderingen. Niet zelden vraagt dit om specifieke maatregelen, zoals ontslagrondes en outplacementtrajecten. In het dienen van belangen van medewerkers én leidinggevenden komen HR-professionals regelmatig in een spagaat terecht. Het is dan ook van groot belang stevig in je schoenen te staan.

"Dit zou iedereen moeten aangaan om te groeien en te ontwikkelen. Veel inzichten, spiegelen, reflecteren en confronteren". Lisa Segers, HR-manager binnen uitzendbranche

In de tweedaagse ervaringsgerichte training Persoonlijke effectiviteit voor de HR-adviseur staat centraal hoe je binnen je organisatie optimaal kunt functioneren in verbinding met jezelf. De training geeft je inzicht in wie je bent, wat jou inspireert en hoe jij opereert in adviesrelaties die je binnen je organisatie onderhoudt. Je verkent de onderliggende dynamiek binnen jouw organisatie en de wijze waarop jij daarop reageert. Deze bewustwording is de basis om ander, meer effectief gedrag te onderzoeken en uit te proberen.

Thema’s die in de training aan de orde komen zijn o.a. communicatie en invloed, autonomie en loyaliteit, afgrenzen, omgaan met weerstand, grip krijgen door loslaten en doelgericht werken vanuit authenticiteit. Behalve dat deelname aan deze training je helpt groeien als persoon, versterk je je HR-vakmanschap.

"Het is een verrijking; plezierig, leerzaam en verhelderend. Het is een cadeautje aan mezelf." Nicole Schrijvers, zelfstandig HR-adviseur

Doelgroep

Doelgroep van de training zijn adviseurs HRM/P&O die de ambitie hebben om door te groeien naar senioriteit. Als je aan deze training deelneemt verwachten we dat je bereid bent om je eigen thematiek in te brengen.

Praktische informatie

De tweedaagse training vindt plaats op donderdag 10 en vrijdag 11 september 2015. Locatie: in het midden van het land. Deelname aan deze training kost € 770, incl. koffie, thee en uitgebreid lunchbuffet en excl. BTW.
Aantal deelnemers ± 10 personen.

Aanmelden

De training zal worden verzorgd door drs. Lian Winnemuller en drs. Casper van Riet MA.

U kunt hier meer informatie vragen en zich ook direct voor deze training aanmelden.

“Bijzonder, prettig, confronterend en leerzaam. Sterk aan deze training vond ik de persoonlijke en informele benadering. De rollenspellen en handvatten hebben me meer zelfinzicht gegeven en dat inspireert tot ander gedrag.” Lydia Hopster HR-adviseur van een zorginstelling

Programma

Dag 1:

• Contact en contract
• Verkenning ‘waar sta ik?’ en ‘wat doe ik?’
• De organisatiedynamiek als spiegel
• Overdracht en tegenoverdracht
• Doorbreken van gedragspatronen
• Kwaliteiten en valkuilen in de praktijk

Dag 2:

• Kwaliteiten en valkuilen in de praktijk
• De werkelijkheid anders bezien
• Ordening en plek innemen
• Balans in geven en nemen
• De volgende stap; professionele en persoonlijke taak

“Deze training gaat diep en er wordt echt de tijd genomen voor het individu en de opdrachten. Ik heb meer inzicht gekregen in mijn patronen en valkuilen, en een bevestiging dat mijn basis sterk is.“  HR-adviseur van een internationaal bedrijf

De trainers

Casper van Riet: "Verbonden zijn met wie je in wezen bent en leven vanuit het hart. Kijk dan maar eens wat er gebeurt..."

Casper van Riet is sinds 2006 werkzaam als zelfstandig adviseur en trainer/coach. Na jarenlang ervaring te hebben opgedaan als communicatieadviseur, specialiseerde hij zich in interpersoonlijke en small group communicatie, verandercommunicatie en adviesvaardigheden. Hij begeleidt individuen, teams en organisaties in de ontwikkeling van (professionele) communicatie. Daarnaast is hij parttime docent in een Hbo-opleiding HRM en Bedrijfskunde. Casper is co-auteur van het boek 'Klik, een persoonlijke benadering van adviesvaardigheden' (Kluwer, 2007).

Casper studeerde Journalistiek in Utrecht en Pedagogiek aan de Universiteit van Leiden. Vervolgens haalde hij een Master's degree in Communication aan Suffolk University in Boston (VS). Terug in Nederland volgde Casper het leerjaar Geweldloze Communicatie en deed hij de driejarige opleiding Professionele Communicatie bij Phoenix Opleidingen in Utrecht. Bij datzelfde instituut volgde hij aansluitend de Trainersopleiding en de opleiding Professionele Begeleiding.

Lian Winnemuller: "Terug naar de kern door aandacht, rust en reflectie".

Sinds 2007 runt Lian Winnemuller haar praktijk voor mens- & organisatieontwikkeling. Haar drijfveer is de menselijke maat terugbrengen in organisaties, waardoor mensen en teams zich prettig voelen, goed kunnen presteren en veerkracht ontwikkelen.

Na afronding van de studie Beleidswetenschappen aan de Radboud Universiteit Nijmegen heeft Lian 17 jaar gewerkt op het gebied van sociale zekerheid, arbeidsmarkt- en personeelsbeleid. In de rol van projectleider en adviseur heeft ze in de keuken mogen kijken van zorginstellingen, gemeenten en bedrijven. Vervolgens is ze zeven jaar werkzaam geweest als assessmentadviseur.
Gaandeweg heeft Lian haar focus verlegd van inhoud naar proces. Van beleidsnota’s, werkprocedures, wet- en regelgeving naar de psychologische aspecten van mensen en organisaties. Stilstaan bij de interactie waarin mensen zichzelf en elkaar werkelijk ontmoeten. Deze perspectiefwisseling is ingegeven door haar ervaring en overtuiging dat werkelijke aandacht voor de mens en het proces bepalend is voor het succesvol functioneren van mensen en organisaties.

Aanmelden

U kunt hier meer informatie vragen en zich ook direct voor deze training aanmelden.