Bedrijven besteden productie uit naar lagelonenlanden vanwege het kostenvoordeel. Maar tè lage lonen betalen, werkt soms contraproductief. De SER roept internationale bedrijven daarom op om een ‘leefbaar loon’ te betalen in ontwikkelingslanden.
Door te lage lonen zitten werknemers gevangen in armoede, maken werknemers veel overuren en kunnen kinderen niet naar school omdat ze moeten meewerken.
Volgens de Sociaal Economische Raad (SER), waaraan zowel vakbonden als werkgevers deelnemen, is sprake van een leefbaar loon als een gezin daarmee kan rondkomen voor basisbehoeften als voeding, kleding, huisvesting, onderwijs, zorg en sparen. De SER heeft een brochure gemaakt voor bedrijven die werk willen maken van een leefbaar loon, maar niet goed weten hoe ze dat moeten doen.
Bedrijven profiteren ook van leefbaar loon
De invoering van leefbaar loon biedt kansen om mensenrechten en duurzame groei te bevorderen. Een leefbaar loon biedt internationale bedrijven zelf ook voordelen, bijvoorbeeld door personeelsbehoud en een betere reputatie.
In de SER-brochure staat een aantal kansen beschreven voor bedrijven, zoals:
Zo kunnen bedrijven leefbaar loon betalen
Er zijn nog maar weinig voorbeelden waarbij leefbaar loon volledig betaald wordt. Maar de SER beschrijft wel verschillende wegen om hier werk van te maken: