De lage rente en inzakkende beurzen, zorgen voor grote problemen bij pensioenfondsen. Het afgelopen jaar daalden de resultaten van kwartaal op kwartaal. Van de vijf grote bedrijfstakpensioenfondsen, staan er nu vier onder water. Mogelijk moeten in 2017 daardoor op grotere schaal pensioenen worden gekort.

De Pensioenfederatie, de koepelorganisatie van pensioenfondsen, is somber. De federatie meldt dat de beleidsdekkingsgraden in het laatste kwartaal van 2015 verder zijn gedaald. Ook grote pensioenfondsen als ABP en Pensioenfonds Zorg en Welzijn, bevestigen dat zij in onderdekking zijn.

Pensioenverlagingen komen in zicht
De cijfers van grote bedrijfstakpensioenfondsen liegen er niet om. Bij vier van de vijf is de beleidsdekkingsgraad gedaald tot duidelijk onder de 100 procent. Veel fondsen zullen daarom de pensioenen (opnieuw) niet kunnen verhogen. De inflatie is gelukkig laag, maar langzamerhand leveren veel pensioendeelnemers toch al de nodige koopkracht in.

De Pensioenfederatie waarschuwt dat pensioenverlagingen vanaf volgend jaar bij een aantal fondsen in zicht komen, als de huidige neerwaartse trend doorzet.

Lage rekenrente funest voor verplichtingen
Belangrijkste oorzaak is en blijft de lage rekenrente die fondsen moeten gebruiken bij het berekenen van hun verplichtingen. Deze rente blijft ‘zorgwekkend laag’, stelt de Pensioenfederatie, ondanks een tijdelijke lichte stijging in het vierde kwartaal van 2015.

In de eerste weken van 2016 is de rente weer gedaald en ook de internationale aandelenmarkten zakten in. De actuele dekkingsgraden zijn daardoor in de loop van januari weer verder naar beneden gegaan.

Maar sommige fondsen doen het goed
De Pensioenfederatie ziet toch een paar lichtpuntjes, want een aantal pensioenfondsen staat er nog steeds goed voor.

Maar de zorgen overheersen. Volgens de federatie is het pensioenstelsel kwetsbaar door de rentegevoeligheid van veel pensioenfondsen. Er moet volgens de federatie dan ook een alternatief stelsel komen, naast de bestaande uitkeringsovereenkomsten.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief