Flexwerkers moeten ook profiteren van de opleidingsbudgetten bij bedrijven en bedrijfstakken. Verder moet scholing niet alleen in het teken staan van de huidige baan, maar ook de overstap naar andere sectoren mogelijk maken. Dat moeten vakbonden en werkgevers in de cao’s gaan vastleggen.

Die oproep deden Jurriën Koops, directeur van de Algemene Bond Uitzendondernemingen (ABU), Harry van de Kraats, directeur van werkgeversvereniging AWVN, en Paulien Bongers, directeur Prevention, Work & Health van TNO.

Hun pleidooi staat in de Inspiratiegids Veilig oversteken die zij overhandigden aan minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Vaker van beroep veranderen
Volgens de drie directeuren vraagt de arbeidsmarkt er steeds vaker om dat werknemers van beroep veranderen of in een heel andere sector gaan werken. Zo doen zich momenteel tekorten voor in technische beroepen, maar zijn er tegelijkertijd enige honderdduizenden langdurig werklozen.

Opleidingen sluiten lang niet altijd goed aan op wat de arbeidsmarkt vraagt, stellen de directeuren. Hun verwachting is dat de arbeidsmarkt steeds sneller zal veranderen en andere eisen zal stellen. Voortdurend opleiden is volgens hen dan het enige juiste antwoord.

Voorbeelden van initiatieven
De publicatie Veilig oversteken van onderzoeksinstituut TNO, brancheorganisatie ABU en arbeidsvoorwaardenadviseur AWVN toont voorbeelden van een groot aantal initiatieven om beter om te gaan met de veranderende arbeidsmarkt.

Sleutelbegrip daarin is 'van-werk-naar-werk': zorgen dat werknemers die bij het ene bedrijf buiten de boot vallen snel en veilig door kunnen naar een heel andere baan bij een ander bedrijf, mogelijk ook in een andere sector, en werkloosheid zoveel mogelijk wordt voorkomen.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief