Nog maar weinig bedrijven hebben gerichte maatregelen genomen om een mogelijk toekomstig tekort aan personeel tegen te gaan. De urgentie van het behoud personeel is nog niet overal doorgedrongen.

Nederlandse werkgevers moeten beter inspelen op het toenemende tekort aan werknemers. Nog maar weinig bedrijven hebben gerichte maatregelen genomen om een mogelijk tekort tegen te gaan. Vier op de tien werkgevers denkt zelfs binnen 5 jaar niets te merken van de vergrijzing en ontgroening van het arbeidsaanbod. Dat is te lezen in de ArbeidsvoorwaardenSurvey 2008 van HR-adviesbureau Mercer en verzekeraar Centraal Beheer Achmea. Voor het onderzoek zijn ongeveer 1100 werkgevers ondervraagd.

Slechts een kwart van de werkgevers weet zeker dat er adequate maatregelen zijn genomen om goed personeel aan zich te binden. Werkgevers lijken de urgentie van binden en boeien niet te voelen. Maar volgens Peter Conneman, European Partner bij Mercer Nederland, zal het personeelstekort ‘op korte termijn invloed hebben op het bedrijfsresultaat van ondernemingen’.

Investeren in behoud
Het CBS becijferde recentelijk dat het personeelskort in 2010 zal zijn opgelopen van 200.000 tot 600.000 arbeidsplaatsen. Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers nu maatregelen moeten nemen om de gevolgen van de krapte op de arbeidsmarkt te beperken. Een grote meerderheid (90%) heeft nu al enige tot grote moeite met het aantrekken van personeel.

Het aantrekken van nieuwe werknemers is daarom niet genoeg. Er zal meer geïnvesteerd moeten worden in behoud, in echte aandacht voor het personeel. Dat kan onder andere door de arbeidsvoorwaarden zoveel mogelijk te flexibiliseren zodat werknemers zelf de meest ideale combinatie van beloning, arbeidsduur en andere benefits kunnen kiezen.

Binden en boeien
Daarnaast zal de werkgever zijn werknemers moeten binden en boeien door te zorgen voor voldoende uitdaging en ontplooiingsmogelijkheden, en ook voor informatief, inspirerend en stimulerend leiderschap.

Slechts 26% van de werkgevers heeft arbeidsvoorwaarden ingevoerd die aansluiten bij interesses van werknemers. Een nog kleiner percentage (20%) heeft arbeidsvoorwaarden ingevoerd die aansluiten bij de leeftijdsfase van de werknemers.

Doorsturen: