Werknemers bij de overheid hebben jarenlang geen salarisstijging gekregen. Maar nu het beter gaat, maken ze een inhaalslag. Er is zelfs sprake van een ware ‘loongolf’ in de publieke sector.

Dat meldt werkgeversvereniging AWVN, arbeidsvoorwaardenadviseur van werkgevers en betrokken bij het merendeel van alle 900 cao’s en arbeidsvoorwaardenregelingen in Nederland.

Loongolf is inhaalslag
In februari was de afgesproken loonstijging bij de overheid en gesubsidieerde sectoren 2,9 procent tegen 1,3 voor de marktsector. In januari was dat 2,5 procent tegen 1,5 procent. Voorbeelden zijn de recente cao’s voor het hoger beroepsonderwijs en de provincies, met loonafspraken van respectievelijk 3,65 procent en 2,2 procent.

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar

AWVN noemt de cao-afspraken in de overheid-gerelateerde sectoren een ‘inhaalslag’. Want in veel van de cao’s voor de publieke sector stond de afgelopen jaren geen loonstijging. Nu het beter gaat met de overheidsfinanciën is er weer ruimte voor loonsverhoging. Verder komt de loonstijging door het loonakkoord van zomer 2015 dat door het CNV, maar niet door de FNV, werd ondertekend.

Cao-overleg verloopt vloeiend
In totaal werden afgelopen maand 13 nieuwe akkoorden gesloten. Alle februari-cao’s bij elkaar kennen een gemiddelde loonafspraak van 1,5 procent. Daarmee wordt de lijn van 2015 – loonafspraken van gemiddeld ongeveer anderhalf procent – doorgetrokken. De grootste nieuwe cao is die van de metalektro (1,91 procent loonstijging).

Het cao-seizoen verloopt tot dusver vloeiend, stelt AWVN. In 2016 lopen 411 cao’s af, voor 1,9 miljoen werknemers. Inmiddels hebben cao-partijen voor 74 cao’s (0,6 mln. werknemers) een nieuw akkoord bereikt. Dit komt neer op een nieuwe cao voor 18 procent van alle in 2016 expirerende cao’s, veel vaker dan in voorgaande jaren (gemiddeld 12 procent).