HR-vacaturemeter: meer tijdelijk HR-werk via bureaus

Werkgevers hebben meer tijdelijke HR-vacatures en gebruiken weer vaker recruitmentbureaus om HR-professionals te werven. Het totale aanbod van HR-vacatures is de afgelopen maanden nagenoeg onveranderd.

Dat blijkt uit de HR-vacaturemeter mei 2011 van Personeelsnet.nl. Voor de HR-vacaturemeter houdt Personeelsnet het vacatureaanbod bij van HR-functies op belangrijke vacaturesites voor het HR-vakgebied. Deze informatie wordt aangevuld met arbeidsmarktinformatie van andere HR-websites en van sociale media. De HR-vacaturemeter geeft geen absolute aantallen, maar laat trends zien in het aanbod van HR-vacatures.

Meer HR-vacatures via recruitmentbureaus
Werkgevers schakelen sinds januari 2011 voor hun HRM-vacatures vaker een werving- en selectiebureau in. Het aanbod van HR-vacatures die werkgevers direct plaatsen loopt af van 26 procent in januari 2011, naar 18 procent in mei 2011. 
 
Deze trend is bijvoorbeeld opvallend goed te zien op de website vacaturekrant.nl: tot voor kort stonden daar bijna alleen directe HR-vacatures van werkgevers, maar nu is daar alweer bijna de helft van de vacatures voor HR-professionals geplaatst via een werving- en selectiebureau.

Meer aanbod tijdelijke HR-functies
HR-professionals die op zoek zijn naar een vaste baan, krijgen steeds minder te kiezen, want het aanbod van vaste HR-functies neemt af. In januari 2011 had 88 procent van het vacatureaanbod voor HR-professionals nog betrekking op een vaste baan, in mei 2011 heeft nog maar 77 procent van de werkgevers een vaste HR-functie in de aanbieding.

In dezelfde periode neemt het aanbod van tijdelijke HR-functies toe. In januari 2011 betreft 12 procent van het vacatureaanbod voor HR-professionals tijdelijk werk. In mei 2011 is het aandeel tijdelijke HR-banen in het vacatureaanbod gestegen naar 23 procent.

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?