Werkgevers hebben maar weinig HR-vacatures en bieden minder salaris aan sollicitanten op HR-functies. Er lijkt wel meer vraag naar top HR-professionals, met bijbehorende topsalarissen.

Dat blijkt uit de HR-vacaturemeter juni 2011 van Personeelsnet.nl. Voor de HR-vacaturemeter houdt Personeelsnet het vacatureaanbod bij van HR-functies op belangrijke vacaturesites voor het HR-vakgebied. Deze informatie wordt aangevuld met arbeidsmarktinformatie van andere HR-websites en van sociale media. De HR-vacaturemeter geeft geen absolute aantallen, maar laat trends zien in het aanbod van HR-vacatures.

HR-salarissen omlaag
De ontwikkeling van het salarisaanbod in de eerste 6 maanden van 2011 laat zien dat meer HR-functies worden aangeboden voor lonen onder de 2500 euro per maand.

Dat gaat ten koste van de middelhoge HR-salarissen van 2500-3500 euro (-2% punt sinds januari 2011) en, in mindere mate, van de salariscategorie 3500-5000 euro. Dit is opvallend, omdat het gevraagde bijpassende opleidingsniveau (HBO+) al vier maanden stabiel op 68% staat. Kennelijk bieden werkgevers aan sollicitanten dus lagere salarissen voor de beschikbare HRM-functies.
 
In afwijking op deze ontwikkeling, is er meer aanbod van HR-functies op WO-niveau. Voor bijna 14% van het HR-vacatureaanbod wordt in juni 2011 een universitaire opleiding gevraagd. Dat is ook te zien aan de HR-vacatures met een salaris van meer dan 5000 euro. Deze salarisgroep maakt nu 5% uit van het totale aanbod, flink meer dan in de vier voorgaande maanden.

Minder HR-vacatures
Opnieuw hebben HR-professionals die op zoek zijn naar een baan weinig te kiezen, want het aanbod van HR-functies blijft al 6 maanden op een nagenoeg gelijk niveau. Wel worden in juni 2011 weer iets meer vaste banen aangeboden (81%) dan in mei 2011 (77%). In januari 2011 had nog 88 procent van het vacatureaanbod voor HR-professionals betrekking op een vaste baan.

Doorsturen: