Werknemers zijn in 2011 gemiddeld 1,41 procent meer gaan verdienen, maar HR-professionals gingen er gemiddeld 1,33 procent op vooruit. Deze relatieve achteruitgang is al jaren gaande, waardoor HR-professionals langzaam terrein verliezen in de salarishiërarchie.

Dat schrijft Personeelslog, naar aanleiding van het jaarlijkse onderzoek naar beloningen van 256 functies door weekblad Elsevier in samenwerking met adviesbureau Berenschot. Personeelslog lichtte de HR-functies uit de lijst en vergeleek die met voorgaande jaren.

Wie verdient wat?
De best betaalde HR-functie is die van Directeur sociale zaken die maximaal 159 duizend euro kan verdienen. De laagste HR-functie in de lijst is die van Medewerker Personeelszaken die minimaal 36 duizend en maximaal 57 duizend euro mee naar huis neemt. Opvallend, omdat dit nauwelijks minder is dan het salaris van de Personeelsfunctionaris, die maximaal 58.500 euro kan verdienen.

De totale lijst met HR-functies uit het onderzoek is te zien in het artikel van Personeelslog: HR verliest langzaam terrein in salarishiërarchie.

HR zakt op ranglijst van Berenschot
Vergeleken met 2007, blijkt dat bijna over de hele linie de HR-functies (voor zover die toen ook in de lijst voorkwamen) langzaam maar zeker terrein verliezen, constateert Personeelslog. Zo was Directeur sociale zaken was in 2007 nog nummer 15 (nu 16), de sector personeelschef 71 (nu 73) en de medewerker personeelszaken 149 (nu 151).