HR-Managers bezorgd over honkvaste medewerkers

De mobiliteit in de organisatie baart bestuurders en HR-managers zorgen. Ze vinden dat de arbeidsmobiliteit, zowel de in- door- als uitstroom, een flinke boost moet krijgen. Medewerkers en managers moeten in beweging komen om innovatie meer kansen te geven.

Van de HR-managers, heeft 37 procent zorgen over de mobiliteit van het personeel. Dit en meer blijkt uit het jaarlijkse Benchmarkonderzoek van Raet, HR-dienstverlener, onder 1.100 Nederlandse werknemers, 565 HR-managers, 409 zzp’ers en 102 bestuurders uit verschillende branches.

Maak ruimte voor innovatie
Bestuurders en HR-managers zien dezelfde risico’s van een lage arbeidsmobiliteit. Zo heeft het volgens hen een negatieve invloed op veranderingsgezindheid in de organisatie.

Ook ontstaat er vergrijzing en ontgroening en is er minder ruimte voor het werven van nieuw, jong talent. Daarnaast komt het innovatievermogen onder druk te staan door de lage mobiliteit.

Talent en ambities
Volgens Coen Brandsma, Kennismanager HR en Cloud Solutions bij Raet, neemt de mobiliteit met het aantrekken van de economie wel toe. Toch gaat het volgens organisaties niet snel genoeg en is het tijd om medewerkers uit te dagen om in beweging te komen.

“Leg de focus op het aanwezige talent en de individuele ambities van de medewerkers en stimuleer ze iedere twee á drie jaar kritisch te kijken naar hun huidige functie en een stap in hun carrière te maken, binnen of buiten de organisatie. Als werkgever helpen goede doorstroom- en ontwikkelmogelijkheden hierbij”, aldus Brandsma.

MIS NIKS: Abonneer je op de gratis Personeelsnet-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?