In veel cao’s is geregeld dat oudere werknemers recht hebben op enkele dagen extra verlof, vanuit de gedachte dat dit beter is voor hun algehele inzetbaarheid. Deze 'ouwelullendagen' staan geregeld ter discussie, maar hebben steun van de helft van de Nederlandse beroepsbevolking.

Dat meldt arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group dat aan 3.590 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking vroeg hoe het tegenover ouderenverlof staat.

Seniorenverlof afschaffen?
Precies de helft van de beroepsbevolking is het oneens met de stelling dat seniorenverlof moet worden afgeschaft en 20% is het daarmee eens. De overige 30 procent staat er neutraal tegenover. 

Tussen de generaties bestaan de nodige verschillen. Hoe ouder de doelgroep, des te vaker men ouderenverlof wil behouden. Tweederde (63%) van de vijftigplussers is tegen afschaffen van de ouwelullendagen. Opvallend is wel dat de groep die het (zeer) mee eens is met de stelling nagenoeg gelijk is binnen de generaties. Dit ligt rond de 20 procent.

Verschil tussen sectoren
Per sector reageren werknemers verschillend op de stelling dat seniorendagen moeten verdwijnen. Zo ziet bijna tweederde van de werknemers in de transport/vervoer en opslag niets in het afschaffen van de seniorendagen. Andere sectoren waar dit ook niet op veel steun hoeft te rekenen zijn bouwnijverheid, openbaar bestuur, industrie en de zorg.

Daarentegen is er binnen de zakelijke dienstverlening en landbouw, bosbouw en visserij slechts sprake van een kleine groep die graag wil vasthouden aan de seniorendagen.

Branche	(zeer) mee oneens
Transport/vervoer en opslag	64%
Bouwnijverheid	62%
Openbaar bestuur en overheidsdiensten	56%
Gezondheids- en welzijnszorg	56%
Industrie	56%
Horeca (logies-, maaltijd- en drankverstrekking)	54%
Onderwijs, opleiding/coaching/training	53%
Winning van delfstoffen	48%
Groot- en detailhandel (incl. handel in en reparatie van auto’s)	48%
Uitzendbranche, verhuur, reisbemiddeling, beveiliging, facilitair en ov. zakelijke diensten	47%
Financiële sector/bank- en verzekeringswezen	45%
ICT, media en telecommunicatie	45%
Persoonlijke/overige dienstverlening	43%
Kunst, cultuur, sport en recreatie	42%
Energievoorziening	40%
Accountancy, advies, juridische dienstverlening, reclame en (markt)onderzoek	38%
Landbouw, bosbouw en visserij	35%

Omzetten in scholingsdagen
Geert-Jan Waasdorp, directeur van arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group: “Seniorendagen staan steeds vaker ter discussie bij cao-onderhandelingen. Ze staan symbool voor de verschillen tussen generaties op de werkvloer, en geven argumenten aan werkgevers over kosten en de onaantrekkelijkheid van de vijftigplusser.”

Werkgevers en werknemers doen er volgens Waasdorp “verstandig aan om deze dagen om te zetten in scholingsdagen om de groep aantrekkelijk te houden in plaats van ze onaantrekkelijk te maken met een cadeautje uit de tijd dat mensen rond hun zestigste met pensioen gingen.”

MIS NIKS MEER: Alle HR-tools en modellen bij elkaar