6. Werving en selectie
Werving in 9 stappen
Om goede response te krijgen op uw wervingsactie, is het belangrijk om de juiste doelgroep aan te spreken. Volg daarvoor dit praktische stappenplan.
Vier middelen van selectie
Een selectiegesprek kan informatie opleveren over het toekomstig functioneren van een kandidaat. Hier krijgt u tips over het criteriumgerichte interview, de STAR-methodiek, assesments en psychologische tests.
Zes brieven of mails om sollicitaties af te handelen
Deze 6 standaardbrieven of -mails voor de sollicitatieprocedure helpen u op weg bij het uitnodigen en afwijzen van kandidaten. Hier vindt u een ontvangstbevestiging, een uitnodiging voor het sollicitatiegesprek, drie verschillende afwijzingsbrieven en een brief om sollicitaties in portefeuille te houden.
Effectief werven en selecteren
Overzicht van de hulpmiddelen in Tools & Extra’s die de werving- en selectieprocedure zorgvuldig laten verlopen.
Scoringslijst competenties
Wie ervoor kiest om competenties te toetsen in het selectiegesprek, kan gebruik maken van deze scoringslijst.
Checklist Wervingsadvertentie
Een goede wervingsadvertentie verleidt werkzoekenden om te solliciteren. In deze checklist ziet u tips voor een goede wervingsadvertentie.
Checklist vacatures eigen recruitmentsite
De bedrijfswebsite is een volwaardig wervingsinstrument. Met deze checklist kunt u de recruitmentsite van uw organisatie zodanig verbeteren, dat kandidaten met genoegen een sollicitatie bij u achterlaten.
Scoringslijst sollicitatiegesprek
Tijdens het sollicitatiegesprek, kunt u gebruik maken van deze scoringslijst. Aan het eind van de selectieronde kunnen kandidaten hiermee onderling worden vergeleken.
Sollicitatieformulier
Dit formulier kunt u gebruiken om informatie van sollicitanten eenvoudig te vergelijken. Ook heeft u hiermee de mogelijkheid om alle informatie over de kandidaat te verzamelen die u nodig hebt.
Formulier beoordeling sollicitaties en CV’s
Met dit formulier kunt u eenvoudig grote aantallen sollicitaties en CV’s beoordelen. Per sollicitatie(-brief of mail) kunt aangeven of u de sollicitant al dan niet wilt oproepen.
Checklist CV screenen
Flink wat sollicitanten leuken hun CV te veel op. Reden genoeg om zorgvuldig de CV`s te checken. Internet biedt hier veel mogelijkheden voor. Let wel op de regels voor privacy. Hier ziet u hoe dat moet.
Checklist anders werven
Naast het traditionele werven, zijn er ook mogelijkheden om de werving anders aan te pakken. Hier ziet u alternatieven voor wervingsadvertenties.
Checklist nieuwe medewerker
Een nieuwe collega verdient natuurlijk een warm welkom. In deze checklist ziet u, wat er allemaal valt te regelen.
NVP-sollicitatiecode
De sollicitatiecode staat voor een eerlijke en transparantie werving- en selectieprocedure. Deze code is bruikbaar voor alle professionals in de arbeidsbemiddeling.
Doelgroepen werven: Jongere gebruikt eigen technologie op het werk
Werkgevers die jonge professionals willen binnenhalen, zullen 'state-of-the-art technologie' moeten bieden op het werk. In ieder geval moeten jonge werknemers de ruimte krijgen om ook met hun eigen apparatuur te werken.