4. Arbeidsvoorwaarden
Benchmark: arbeidsvoorwaarden personeel vergelijken
Met deze benchmark, kunt u de arbeidsvoorwaarden van uw personeel vergelijken met ruim 2500 andere bedrijven. U krijgt de resultaten op het scherm te zien en bovendien per e-mail nog een gedetailleerd overzicht.
Goed loongebouw loont
De lonen van de medewerkers moeten passen bij hun prestaties. Daarom is geregeld onderhoud nodig aan het loongebouw. Dat kunt u in vier stappen opzetten.
Schema verlofvormen
In dit schema vindt u een helder overzicht met puntsgewijs de verschillende vormen van bijzonder verlof en de mogelijkheden van financiering daarvan.
Checklist employee benefits
In deze checklist vindt u voorbeeldpakketten met employee benefits voor medewerkers in verschillende situaties. U kunt zelf de mogelijkheden aanvinken die in uw CAO al geregeld zijn.
Overzicht cao’s in Nederland
In de Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd van werknemers in een bedrijf of sector. De cao heeft vaak een looptijd van één of twee jaar; werkgevers(organisaties) en vakbonden onderhandelen geregeld over de inhoud van de (nieuwe) cao.
Bonussen en variabel belonen stimuleren prestaties
Om prestaties te bevorderen, kunt u bonussen uitbetalen of op een andere manier variabel belonen. De mogelijkheden en valkuilen hiervan worden hier in kaart gebracht.
Vakantieverlof: veelgestelde vragen
Hoe zit het ook al weer met die vakantiedagen? HR Tools & Extra's geeft een overzicht van veelgestelde vragen en antwoorden over vakantieverlof.
Checklist autoregeling en berijdersovereenkomst
In deze checklist staan belangrijke opletpunten die bij het opstellen van de autoregeling van nut zijn.
Formulier rittenregistratie privégebruik auto van de zaak
Werknemers kunnen met dit formulier bijhouden hoeveel kilometers ze voor eigen gebruik rijden in hun leaseauto of andere auto van de zaak. Zo kunnen ze bijtelling voorkomen.
Autoregeling: opletpunten en voorbeeldreglementen
De leasemaatschappij assisteert u bij het opstellen van een autoregeling. Deze checklist helpt bij het maken van de juiste afweging. Daarbij kunt u de twee concept-autoregelingen en -gebruikersovereenkomsten als ijkpunt gebruiken.
Privégebruik auto van de zaak
Veel werknemers willen de auto van de zaak niet voor privéritten gebruiken, vanwege de bijtelling. De werknemer moet dan een rittenadministratie bijhouden. Hier vindt u hoe dat moet.
Declaratieformulier onkosten
Met dit formulier kunnen medewerkers onkosten declareren. Het formulier is ook handig te gebruiken voor de declaratie van reis- en verblijfskosten.
Stappenplan invoeren Werkkostenregeling
Uiterlijk 1 januari 2015 moet iedere werkgever de werkkostenregeling gebruiken. De tijd van losse vergoedingen en verstrekkingen is dan echt voorbij. Maak er nu dus werk van, want bij de invoering komt veel kijken.
Verplichte werkkostenregeling uitgesteld tot 2015
Niet in 2014, maar pas een jaar later (in 2015), moeten werkgevers verplicht de werkkostenregeling invoeren. Tijdens het uitstel gaat de regeling op schop, want het lukt maar niet om werkgevers te overtuigen van de voordelen om vergoedingen en verstrekkingen te doen met de werkkostenregeling.
Schema verstrekkingen en vergoedingen werkkostenregeling
In dit schema vindt u een overzicht van de fiscale behandeling van verschillende vergoedingen en verstrekkingen binnen de werkkostenregeling.
Bruikleenovereenkomst laptop, telefoon en meer
Met deze bruikleenovereenkomst voor een laptop, mobiele telefoon, PDA, of draagbaar navigatiesysteem, schept u duidelijkheid over zorgplicht en gebruik.
Model vergoeding studiekosten met aanvraagformulier en overeenkomst
Organisaties stimuleren de ontwikkeling van hun medewerkers en vergoeden veelal gemaakte studiekosten. Daar horen goede afspraken bij. Deze voorbeeldregeling met een aanvraagformulier en een studiekostenovereenkomst, helpen u daarbij.
Bedragen minimumloon en sociale premies
Overzicht van het Ministerie van SZW met loonbedragen per 1 januari 2013.
Model bonusregeling
Met dit model kunt u een individuele bonusregeling opstellen. Een bonusregeling wordt vooral gebruikt voor medewerkers die met hun prestaties een duidelijke bijdrage leveren aan het resultaat van de organisatie.
Regeling variabel belonen
Waardeer de extra inzet van medewerkers, met deze vormen van variabel belonen. In de regeling staan de doelen, toepassingen en richtlijnen voor de verschillende instrumenten helder bij elkaar.
Arbeidsduur aanpassen
Als een werknemer meer of minder uren wil werken, moet de werkgever dit doorgaans toestaan. Maar er zijn uitzonderingen. Hier ziet u hoe u dit kunt aanpakken.