2. Arbeidsrecht
Flexibele arbeidsovereenkomsten
Oproepkrachten hebben een arbeidsovereenkomst met bepalingen over hun oproepbaarheid, beschikbaarheid en werktijden. Hier vindt u 3 flexibele contracten met uitleg over de voor- en nadelen.
Informatie over arbeidsovereenkomsten
Een arbeidsovereenkomst legt de afspraken vast die u met de werknemer maakt. U kunt kiezen uit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde- of bepaalde tijd.
Het Nieuwe werken, voor- en nadelen
HNW is populair bij medewerkers, maar kan ook de dienstverlening verbeteren, de efficiency vergroten en kostenvoordeel opleveren. Hier vindt u een overzicht van de voor- en nadelen en een lijst met de 20 meest gemaakte fouten.
Checklist thuiswerken
In deze checklist thuiswerken zijn praktische regelpunten verzameld over thuiswerken. De checklist verwijst ook naar de Regeling Thuiswerken en de Thuiswerkovereenkomst in HR-Tools & Extra’s.
Thuiswerkovereenkomst
Zodra werknemers structureel thuiswerken, is het verstandig om individuele afspraken op papier te zetten. In een thuiswerkovereenkomst regelt u onder meer werktijden, beschikbaarheid flexibiliteit en het belang van goede arbeidsomstandigheden.
Regeling Thuiswerken
In deze regeling thuiswerken is beschreven waar de leidinggevende en de medewerker rekening mee moeten houden wanneer de medewerker op vrijwillige basis structureel gaat thuiswerken.
In vijf stappen Personeel in dienst nemen
Van de eerste voorbereiding tot de juiste verwerking in de P-administratie: als u dit stappenplan volgt, kan er niets mis gaan als u een nieuwe medewerker in dienst neemt.
Voorbeeld nul uren contract - model contract
Met het nul uren contract sluit u een arbeidsovereenkomst met de werknemer, maar legt hierin geen vast aantal te werken uren vast. Hier vindt u nadere uitleg en een model contract.
Model Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
Download hier een model arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting.
Model arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Download hier de model-arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als Word-document. Dit document is ook voorzien van een puntsgewijze toelichting.
Voorbeeld oproepcontract voorovereenkomst - model contract
Dit contract is geen arbeidsovereenkomst, maar een set afspraken vooraf. Per oproep wordt een aparte arbeidsovereenkomst afgesloten. Hier vindt u meer uitleg en een voorbeeld overeenkomst.
Voorbeeld Min/Max-contract - model contract
In het min/max-contract spreekt u minimaal te werken uren af met de oproepkracht, die u altijd moet uitbetalen. Nadere uitleg en een model contract vindt u hier.
Overeenkomst beëindiging dienstverband met wederzijds goedvinden
Met deze overeenkomst, die u zelf kunt downloaden en aanpassen, legt u de voorwaarden vast voor het beëindigen van een dienstverband met wederzijds goedvinden.
Via welke weg ontslaan?
Bij ontslag van één of enkele werknemers, kan de werkgever nu nog steeds kiezen om de rechter in te schakelen of het UWV Werkbedrijf. De verschillen staan hier op een rij.
Voorbeeldbrief ontslag tijdens proeftijd
Met deze brief kunt u de arbeidsovereenkomst nog tijdens proeftijd opzeggen.
Kantonrechtersformule
Bij het vaststellen van de ontslagvergoeding, houden kantonrechters rekening met de arbeidsmarktpositie van de werknemer en de financiële positie van de werkgever. Dienstjaren tellen voortaan anders mee.
Mediation bij arbeidsconflicten
Mediation wordt steeds vaker toegepast als middel om arbeidsconflicten tot een oplossing te brengen. Exit-mediation kan worden ingezet bij gedwongen onstlag.
Voorbeeld Sociaal Plan
Alle elementen van een Sociaal Plan bij elkaar gebracht in een voorbeeld-document dat u kunt downloaden. Dit document kan als basis dienen voor nadere uitwerking binnen uw organisatie.
Saneren, inkrimpen en ontslag
Reorganisatie, sanering en inkrimping staan van tijd tot tijd hoog op de P&O-agenda. Hier vindt u een overzicht van P-instrumenten die daarbij van nut kunnen zijn.
WW en ontslagprocedure
Werknemers hoeven geen pro forma-procedure bij de rechter meer te voeren om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering.
Eenvoudig rechten van de de OR checken
De bepalingen van de WOR zijn erg gedetailleerd, waardoor overzicht houden lastig is. Daarom vindt u hier een handig overzicht met een beschrijving van de belangrijkste rechten van de OR.