Tijdens het sollicitatiegesprek, kunt u gebruik maken van deze scoringslijst. Aan de hand van het functieprofiel en de functie-eisen, maakt u aantekeningen op dit formulier. Ook geeft u per onderdeel een beoordeling in de vorm van een cijfer.

Tijdens de selectie controleert u de harde gegevens (zoals de juiste diploma’s), maar u observeert ook of de kandidaat de gewenste gedragskenmerken vertoont.

Iedere selecteur vult steeds één formulier in per kandidaat. Aan het eind van de selectieronde kunnen de kandidaten zo op een gelijkwaardige manier worden vergeleken. Zo komt u tot een weloverwogen keuze. Bovendien kunt u, met de formulieren in de hand, ook de af te wijzen kandidaten een goed onderbouwde reden geven. Dat is niet alleen netjes en behulpzaam voor de kandidaten, maar zeker ook een steun in de rug voor degene die de kandidaten in een gesprek moet afwijzen. 
 
Download