Regeling Thuiswerken
Model
Werknemers die zelf hun werkzaamheden kunnen plannen en inrichten, zijn vaker tevreden over hun werkgever. Veel werknemers vinden het prettig om (een deel) van hun werk thuis te kunnen uitvoeren. Voor werkgevers kan thuiswerken ook voordelen bieden voor de flexibiliteit en productiviteit.
Zodra het thuiswerken structureler wordt, dan af en toe een uurtje vanuit huis werken, is het verstandig om een Regeling Thuiswerken op te stellen. Hierin regelt de werkgever de voorwaarden waaronder medewerkers thuis kunnen werken. Op individueel niveau worden dan nog afspraken vastgelegd in een Thuiswerkovereenkomst, als aanvulling op de arbeidsovereenkomst.
In deze Regeling Thuiswerken is beschreven waar de leidinggevende en de medewerker rekening mee moeten houden wanneer de medewerker op vrijwillige basis structureel gaat thuiswerken. De regeling omvat 11 artikelen die onder meer ingaan op aansprakelijkheid, arbeidsomstandigheden, faciliteiten, maar ook flexibiliteit wanneer het even niet uitkomt als de medewerker niet op de standplaats is.
U kunt de regeling downloaden en naar eigen inzicht aanpassen aan de wensen van uw organisatie.
Gehele artikel lezen?
Neem nu een abonnement voor € 289,- per jaar
Wat vindt u hier nog meer:
Beleidsplan
Het voeren van arbeidsomstandighedenbeleid, is een verplichting voor iedere werkgever. Doel is om medewerkers veilig en gezond te laten werken. Hier vindt u een model Arbobeleidsplan met instrumenten die u kunt gebruiken bij het opstellen van uw arbobeleid.
Tool
Met deze benchmark, kunt u de arbeidsvoorwaarden van uw personeel vergelijken met ruim 2500 andere bedrijven. U krijgt de resultaten op het scherm te zien en bovendien per e-mail nog een gedetailleerd overzicht.
Model
Hier vindt u de stappen om tot een RI&E te komen. U beschrijft en ordent hiermee de arborisico’s in uw organisatie. Na toetsing stelt u een plan van aanpak op, dat u uitvoert binnen de organisatie.
Vakkennis
Hier vindt u de belangrijkste onderdelen van het sociaal akkoord, dat het kabinet heeft afgesloten met werkgevers en vakbonden. In dit overzicht vindt u ook een link naar alle 63 afspraken over de hervormingen van de arbeidsmarkt en het sociaal stelsel.
Vakkennis
Hier vindt u het complete overzicht met overheidsmaatregelen voor HR-professionals voor 2013 en verder. Hierin vindt u de maatregelen uit het Regeerakkoord en alle latere wijzigingen die door de politiek nog zijn afgesproken.
Model
Oproepkrachten hebben een arbeidsovereenkomst met bepalingen over hun oproepbaarheid, beschikbaarheid en werktijden. Hier vindt u 3 flexibele contracten met uitleg over de voor- en nadelen.