Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) in 4 stappen
Vakkennis
1. Inleiding
In een Persoonlijk Ontwikkelings Plan (POP) kunnen manager en medewerker afspraken vastleggen over de loopbaanontwikkeling en de gewenste kennis en vaardigheden van de werknemer. In een POP staan ook de activiteiten opgenoemd die de medewerker gaat ondernemen om die gewenste ontwikkeling te bereiken, bijvoorbeeld door het volgen van opleidingen en trainingen.
In sommige CAO’s zijn afspraken gemaakt over de toepassing van POP’s binnen de organisatie. Bijvoorbeeld over de toepassing van sectorale scholingsgelden en de afspraak over welke (groepen) werknemers een POP mogen opstellen.
Voor kleinere organisaties lijkt het werken met POP’s niet zo vanzelfsprekend. Het maken en bespreken van POP’s (in een zogeheten POP-gesprek) vergt veel tijd en aandacht van management en medewerkers. In kleinere organisaties ontbreken vaak de mogelijkheden, mede doordat de loopbaanmogelijkheden hier beperkter zijn.
Gehele artikel lezen?
Neem nu een abonnement voor € 289,- per jaar
Wat vindt u hier nog meer:
Beleidsplan
Het voeren van arbeidsomstandighedenbeleid, is een verplichting voor iedere werkgever. Doel is om medewerkers veilig en gezond te laten werken. Hier vindt u een model Arbobeleidsplan met instrumenten die u kunt gebruiken bij het opstellen van uw arbobeleid.
Tool
Met deze benchmark, kunt u de arbeidsvoorwaarden van uw personeel vergelijken met ruim 2500 andere bedrijven. U krijgt de resultaten op het scherm te zien en bovendien per e-mail nog een gedetailleerd overzicht.
Model
Hier vindt u de stappen om tot een RI&E te komen. U beschrijft en ordent hiermee de arborisico’s in uw organisatie. Na toetsing stelt u een plan van aanpak op, dat u uitvoert binnen de organisatie.
Vakkennis
Hier vindt u de belangrijkste onderdelen van het sociaal akkoord, dat het kabinet heeft afgesloten met werkgevers en vakbonden. In dit overzicht vindt u ook een link naar alle 63 afspraken over de hervormingen van de arbeidsmarkt en het sociaal stelsel.
Vakkennis
Hier vindt u het complete overzicht met overheidsmaatregelen voor HR-professionals voor 2013 en verder. Hierin vindt u de maatregelen uit het Regeerakkoord en alle latere wijzigingen die door de politiek nog zijn afgesproken.
Model
Oproepkrachten hebben een arbeidsovereenkomst met bepalingen over hun oproepbaarheid, beschikbaarheid en werktijden. Hier vindt u 3 flexibele contracten met uitleg over de voor- en nadelen.