Organisatiestructuren onder de loep
Vakkennis
We staan er niet dagelijks bij stil, maar de structuur van de arbeidsorganisatie heeft grote invloed op ons dagelijks handelen, denken en doen binnen de organisatie. Als de structuur een belemmering vormt voor de ontwikkeling van de organisatie, is het raadzaam om deze tegen het licht te houden en om te bekijken of we de organisatie niet anders moeten inrichten.
Het ontwerpen van een organisatiestructuur
Een organisatiestructuur komt tot stand door het maken van keuzes voor:
Er bestaat geen universeel recept voor de beste organisatiestructuur. Elke vorm heeft voor- en nadelen. De structuur dient ontworpen te worden aan de hand van de situatie waarin de organisatie zich bevindt, of zoals die er in de toekomst moet gaan uitzien. Bij het ontwerpen van een organisatiestructuur is een aantal stappen te onderscheiden:
Gehele artikel lezen?
Neem nu een abonnement voor € 289,- per jaar
Wat vindt u hier nog meer:
Beleidsplan
Het voeren van arbeidsomstandighedenbeleid, is een verplichting voor iedere werkgever. Doel is om medewerkers veilig en gezond te laten werken. Hier vindt u een model Arbobeleidsplan met instrumenten die u kunt gebruiken bij het opstellen van uw arbobeleid.
Tool
Met deze benchmark, kunt u de arbeidsvoorwaarden van uw personeel vergelijken met ruim 2500 andere bedrijven. U krijgt de resultaten op het scherm te zien en bovendien per e-mail nog een gedetailleerd overzicht.
Model
Hier vindt u de stappen om tot een RI&E te komen. U beschrijft en ordent hiermee de arborisico’s in uw organisatie. Na toetsing stelt u een plan van aanpak op, dat u uitvoert binnen de organisatie.
Vakkennis
Hier vindt u de belangrijkste onderdelen van het sociaal akkoord, dat het kabinet heeft afgesloten met werkgevers en vakbonden. In dit overzicht vindt u ook een link naar alle 63 afspraken over de hervormingen van de arbeidsmarkt en het sociaal stelsel.
Vakkennis
Hier vindt u het complete overzicht met overheidsmaatregelen voor HR-professionals voor 2013 en verder. Hierin vindt u de maatregelen uit het Regeerakkoord en alle latere wijzigingen die door de politiek nog zijn afgesproken.
Model
Oproepkrachten hebben een arbeidsovereenkomst met bepalingen over hun oproepbaarheid, beschikbaarheid en werktijden. Hier vindt u 3 flexibele contracten met uitleg over de voor- en nadelen.