HR-Tools & Extra's, voor praktische HR-professionals zoals u
Tools & Extra's biedt abonnees de helpende hand met HR-vakinformatie, HR-modellen, checklists en formulieren voor personeelszaken, HR-documenten en HR-tools. Wilt u ook onbeperkt toegang tot meer dan 200 actuele en praktijkgerichte HR instrumenten? Neem dan een abonnement en bespaar hierdoor tijd en geld.
Nu incl. 2 collega's voor maar € 289 per jaar!
Hoofdlijnen sociaal akkoord 2013
Hier vindt u de belangrijkste onderdelen van het sociaal akkoord, dat het kabinet heeft afgesloten met werkgevers en vakbonden. In dit overzicht vindt u ook een link naar alle 63 afspraken over de hervormingen van de arbeidsmarkt en het sociaal stelsel.
Kabinetsmaatregelen op HR-gebied voor 2013
Hier vindt u het complete overzicht met overheidsmaatregelen voor HR-professionals voor 2013 en verder. Hierin vindt u de maatregelen uit het Regeerakkoord en alle latere wijzigingen die door de politiek nog zijn afgesproken.
Bouwstenen arbobeleid
Werkgevers moeten ervoor zorgen dat hun werknemers veilig en gezond kunnen werken. Daarom moeten ze verplicht een arbobeleid voeren, dat uit verschillende onderdelen bestaat. Hier ziet een overzicht van deze onderdelen van het arbobeleid.
Overzicht nieuwe regels en wetten voor HR in 2013
Het kabinet heeft grote plannen met de sociale zekerheid en de arbeidsmarkt. Vooruitlopend op deze grotere veranderingen, gaan in 2013 ook al de nodige wijzigingen van kracht waar u als HR-professional vanaf moet weten.
Goed loongebouw loont
De lonen van de medewerkers moeten passen bij hun prestaties. Daarom is geregeld onderhoud nodig aan het loongebouw. Dat kunt u in vier stappen opzetten.
Informatie over arbeidsovereenkomsten
Een arbeidsovereenkomst legt de afspraken vast die u met de werknemer maakt. U kunt kiezen uit een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde- of bepaalde tijd.
Minicursus ziekteverzuim
Er is niet één manier om ziekteverzuim aan te pakken. Wie verzuim effectief wil terugdringen, moet de cijfers op de juiste manier interpreteren. Hierdoor kan verzuim in verschillende vormen worden ingedeeld, die ieder om een eigen aanpak vragen.
Arbeidsomstandigheden: wie doet wat?
De verantwoordelijkheid voor goede arbeidsomstandigheden ligt primair bij de werkgever. De wetgever geeft daarnaast enkele functionarissen bijzondere verantwoordelijkheden. Hier ziet u de belangrijkste spelers.
HR helpt toekomst organisatie vormgeven
Met de veranderingen die op de organisatie afkomen, staat de HR-afdeling niet voor een eenvoudige taak. HR managers zien vijf mogelijkheden voor verandering.
De Do's en don'ts van reorganiseren
Hoewel iedereen die een reorganisatie begint dat zo goed mogelijk wil doen, stappen velen toch in een aantal valkuilen waardoor het resultaat uiteindelijk tegenvalt. Met deze lijst van do`s en don`ts kunt u deze valkuilen zo veel mogelijk vermijden.
Vanaf 1 april 2013 verliezen branche-RI&E’s soms erkenning
De spil van het arbobeleid is de Risico-inventarisatie en –evaluatie (RI&E) die iedere werkgever moet opstellen. Werkgevers die gebruik maken van een erkende branche-RI&E, moeten opletten. Want sinds 1 april 2013 is de erkenning van sommige branche-RI&E’s vervallen.
Aanpak seksuele intimidatie op maat
De werkgever moet beleid te voeren om seksuele intimidatie tegen te gaan. De maatregelen moeten passen bij de aard en omvang van de organisatie. Hier leest u hoe dat in zijn werk gaat.
Functiewaardering, waarom en hoe?
Functiewaardering brengt een rangorde aan tussen verschillende functies. Niet alleen om het salaris te bepalen, maar ook om taken en verantwoordelijkheden te inventariseren. Ondanks de automatisering, blijft het een arbeidsintensieve klus die van de P&O-afdeling degelijke voorbereiding en coördinatie vergt. In dit artikel leest u waarom en hoe dat moet.
Burnout voorblijven en aanpakken
De werksituatie is een belangrijke veroorzaker van burnout. De werkgever kan veel doen om het te voorkòmen, bijvoorbeeld door het werk anders te organiseren. Hiervoor is een combinatie van verschillende HRM-instrumenten het meest effectief.
Wat regelt de WIA?
Sinds 1 januari 2006 is de WAO opgevolgd door de WIA, de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Centraal staat de ‘verdiencapaciteit’ waarmee wordt ingeschat in hoeverre mensen nog in staat zijn zelf in hun inkomen te voorzien.
Arbowet
De regels die de arbeidsomstandigheden in Nederland bepalen, zijn in drie trappen vastgelegd. Bovenaan staat de Arbowet met algemene doelvoorschriften. Deze worden uitgewerkt in het Arbobesluit en de Arboregeling.
Richtlijnen voor werken bij hitte en vorst
Zodra het erg warm is in ons land, of erg koud, krijgt de P&O-er de vraag of het nog wel verantwoord is om door te werken. Concrete regels zijn er -vreemd genoeg- niet.
Overzicht cao’s in Nederland
In de Collectieve Arbeidsovereenkomst (cao) worden de arbeidsvoorwaarden vastgelegd van werknemers in een bedrijf of sector. De cao heeft vaak een looptijd van één of twee jaar; werkgevers(organisaties) en vakbonden onderhandelen geregeld over de inhoud van de (nieuwe) cao.
Benchmarken van organisatiekenmerken
Om de ontwikkelingsrichting van de organisatie te ondersteunen, kunnen de kenmerken van de organisatie vergeleken worden met die van concurrenten. De uitkomst van deze benchmark zijn van belang voor de koers van de organisatie.
Bedrijfsongeval melden
Een bedrijfsongeval moet de werkgever meestal melden bij de Inspectie SZW. Zware ongevallen moeten direct telefonisch worden gemeld; lichtere ongevallen kunnen met een internetformulier worden afgedaan. Niet melden, kan een boete opleveren.
Zeven kansen voor HR tijdens economische onrust
Niet afwachten, maar proactief optreden. HR Tools & Extra's geeft zeven suggesties voor een proactieve rol van de HR-afdeling in economisch onzekere tijden.
HR-dienst
Als abonnee kunt u gratis maximaal zes diensten per jaar onder de
aandacht brengen van uw HR-doelgroep.
HR-vacature
Als abonnee kunt u gratis maximaal zes vacatures per jaar onder de
aandacht brengen van uw HR-doelgroep.