Themadossier: Werving en selectie
Werving in 9 stappen
Werven en selecteren vormt een aparte discipline binnen het personeelswerk. Om goede response te krijgen, is de keuze voor het goede medium en de juiste doelgroep het belangrijkst.
Vier middelen van selectie
Een goed uitgevoerd selectiegesprek kan veel informatie opleveren over het functioneren van de kandidaat. Als de selectie niet zorgvuldig gebeurt, bestaat het risico dat de 'verkeerde' mensen in een functie worden geplaatst.
Zo schrijf je wervende vacatureteksten
Vacatureteksten moeten wervend zijn, de juiste kandidaten aanspreken en een doelmatige selectie bevorderen. Maar het merendeel van de vacatureteksten is helemaal niet wervend geschreven. Hoe het dan wel moet, kunt u hier lezen.
Vacatureteksten nog steeds niet concreet genoeg
De kwaliteit van vacatureteksten is de afgelopen drie jaar alleen maar afgenomen. Werkgevers zijn vooral onduidelijk over wat ze te bieden hebben aan de sollicitant.
Werk-privé balans belangrijkste drijfveer baankeuze
Een goede balans tussen werk en privé is de belangrijkste drijfveer om een bepaalde baan of werkgever te kiezen. Door inzicht te krijgen in de drijfveren van mensen, kan talent langer voor een organisatie worden behouden.
De 10 grootste ergernissen van recruiters
Je zou denken dat sollicitanten zich opgepoetst, goed voorbereid en op tijd aan de poort melden, maar dat blijkt lang niet altijd het geval. Maar ook sollicitanten hebben het nodige te klagen.
Sollicitant vindt bedrijfswebsite meest betrouwbaar
Kandidaten die meer willen weten over een organisatie na het zien van een personeelsadvertentie, vinden de bedrijfswebsite het meest betrouwbaar. Maar ook online discussies over het bedrijf worden als betrouwbaar aangemerkt.
Tien meest gebruikte vacaturetermen
De AMC Academie onderzocht bijna 100.000 vacatures op vijf verschillende vacaturesites. Werkgevers blijken in de praktijk weinig creatief met vacatureteksten.
Nieuwe sollicitatiecode waarschuwt tegen informatie van internet
Download hier de nieuwe NVP-sollicitatiecode 2009. De code past nu beter bij het internettijdperk, waarin sollicitaties grotendeels via internet en e-mail worden afgehandeld.
Vijf recruitmentlessen voor slechte tijden
In slechte tijden leer je veel over jezelf en je bedrijf. Je krijgt beter zicht op sterke en zwakke kanten. Je leert dat je niet alleen harder moet werken, maar vooral slimmer.
De toekomst van het Curriculum Vitae
Ook met de opkomst van social media, blijft het CV belangrijk voor recruiters en werkzoekenden. Cornelis Janse en Tinka Zuiderveld, Interim-professionals HRM bij Yacht, voelden vakgenoten aan de tand over hun visie op de toekomst van het CV.