Themadossier: Personeelsbeleid
De HR-maatregelen in het Regeerakkoord voor 2013
VVD en PvdA hebben het eerder gesloten Regeerakkoord aangepast op het punt van de inkomensafhankelijke zorgpremie. Daardoor gaan wel de belastingen oomhoog. Personeelsnet presenteert hier het complete overzicht voor HR-professionals met de maatregelen uit het Regeerakkoord, aangevuld met de wijzigingen van 12 november 2012.
Inhoud handboek personeel
Het samenstellen van een personeelshandboek is een intensieve en omvangrijke opdracht voor de HRM afdeling. Hier vindt u een uitgebreide inhoudsopgave van het handboek personeel, met opletpunten.
HRM beleidsplan maken
Als er behoefte is aan strategisch HRM beleid, heeft de HRM adviseur de taak om hiervoor een HRM beleidplan te ontwikkelen. Personeelsnet biedt hier 10 bouwstenen aan voor het HRM beleidsplan.
7 facetten van vergrijzend personeel voor HRM
Bedrijven krijgen de komende jaren te maken met een verouderende personeelssamenstelling. Want ouderen werken langer door, terwijl jonge talenten schaars worden. HR moet daarom rekening houden met de gevolgen van een grijzer (en wijzer) personeelsbestand.
10 banen die waarschijnlijk buiten de deur worden gezet
De arbeidsmarkt gaat zich opsplitsen in goed betaalde banen voor hoog opgeleiden en slecht betaalde banen waarvoor weinig kennis nodig is, maar die plaatsgebonden zijn. Daarnaast zullen er ook banen zijn, die op de top 10 staan om geoutsourced te worden.
Nieuwe Werken komt eraan, maar is geen tovermiddel
Organisaties die investeren in Het Nieuwe Werken, realiseren forse besparingen op huisvesting, reis- en verblijfkosten en ICT. Bovendien verbetert het werkgeversimago en stijgt de betrokkenheid van medewerkers.
HR managers willen veranderen, maar weten niet hoe
Organisaties worden flexibeler en dus moet de HR afdeling personeelsinstrumenten aanpassen. Dat gebeurt lang niet overal. Probleem is dat de helft van de organisaties niet weet welke kennis de komende jaren nodig is.
Tien HR-maatregelen om de recessie tegen te gaan
HR adviesbureau Towers Perrin vroeg aan Amerikaanse werknemers wat hun bedrijven doen om te overleven. Amerikaanse HR-collega’s zetten stappen om hun bedrijven voor erger te behoeden.
HRM-factoren kunnen hogere winst voorspellen
Op welke manier draagt HRM bij aan de winst? Op deze wezensvraag binnen het HR-vakgebied is nu een antwoord: positieve scores op kwaliteitsgerichtheid, doelgerichtheid, beloning en managementinformatie hebben een voorspellende waarde op de financiële prestaties van een bedrijf.
Lijnmanager doet HR erbij zonder kennis van zaken
Niet gehinderd door kennis van wet- en regelgeving, voert vier van de tien managers in Nederland toch HR-taken uit. Ruim een derde van deze managers zegt steeds meer HR-taken toebedeeld te krijgen.
Drie gouden munten met de juiste HR-strategie
Betrokken medewerkers en goed werkklimaat leveren geld op. Hay Group formuleert daarom drie gouden munten die bedrijven kunnen slaan uit een HR-strategie die werknemers tevreden en betrokken houdt.
Investeringen in HR blijven, maar kosten tellen zwaar
Hoewel sommige organisaties hun uitgaven verlagen, schrappen ondernemingen niet langer uitgaven voor HR. Geld gaat naar technologie om talent te ontwikkelen en te werven.
Vergrijzing slaat toe, maar organisaties doen weinig
De vergrijzing is bij een kwart van de organisaties al goed te voelen, terwijl dat bij 60 procent binnenkort zo ver is. Toch doet driekwart van de organisaties weinig om de gevolgen van de vergrijzing op te vangen.
Zes kansen voor groei tijdens de crisis
De economische crisis geeft een hoop narigheid, maar het zorgt ook voor dynamiek. Dit is het moment om nieuwe dingen uit te proberen.
15 managementfouten die talent weg jagen
Robert Half geeft tips voor de recessie en daarna. Want als het economisch tij keert, moet het bedrijf gewoon weer het gevecht aan met andere bedrijven over het benodigde toptalent.
Dit zijn de wijzigingen voor P&O in 2012
Wat staat de HR-afdeling volgend jaar aan veranderingen te wachten? Hier vindt u een overzicht van de belangrijkste veranderingen in het HR-vakgebied als gevolg van de kabinetsplannen voor 2012.
Zeven trends voor flexibel HRM
De eisen van werknemers nopen tot een flexibeler aanpak van personeelsmanagement. Flexibele uren, thuis werken, trainingswensen en persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden vragen om een andere aanpak van HR.
10 manieren om samen veranderingen door te voeren
Adviesbureau Towers Perrin beschrijft 10 manieren om medewerkers de omslag te laten maken die nodig is vanwege de economische recessie. Het komt neer op helder communiceren en feedback aan personeel vragen.
Protocol social media
Werkgevers hebben moeite met de activiteiten van werknemers op Facebook, LinkedIn of Twitter. Verbieden is geen optie, want sociale media zijn niet meer weg te denken. Toestaan en reguleren kan juist profijt opleveren.
De HR-zaken in het begrotingsakkoord voor 2013
P&O-ers krijgen in 2013 te maken met morrende werknemers die minder vergoedingen krijgen en lagere netto lonen. Personeelsnet zet hier de HR-zaken uit het begrotingsakkoord op een rij. Dit artikel is aangepast na lezing van het definitieve begrotingsakkoord voor 2013, dat 25 mei 2012 officieel bekend is gemaakt.