HR-adviseur overleeft de recessie wel Na maanden van neergang, leeft de arbeidsmarkt voor HR-professionals weer op. Niet zo gek, want door de recessie heeft de HR-afdeling het juist extra druk gekregen. HR moet ook bezuinigen, maar overleeft de crisis zeker wel. |
 |
HR-vacatures stijgen tegen de trend in Na een kleine opleving vorige maand, daalt het vacatureaanbod op internet in november alweer een beetje. Dat blijkt uit de Monster Employment Index. Maar de index laat ook een lichte stijging van het aantal HR-vacatures zien. |
Vraag naar P&O-ers stijgt, HR-salarissen hoger Werkgevers hebben meer behoefte aan pz-medewerkers en personeelsconsulenten. Dat is te merken aan de HR-salarissen, want die zijn in het derde kwartaal van 2009 weer gestegen. Dat blijkt uit de beloningsmonitor van Eprom organisatie adviseurs. |
|
Meer HR-vacatures na 7 maanden terugval In oktober 2009 steeg na lange tijd het totale vacatureaanbod op internet in Nederland. In Europa werden 4 procent meer HR-vacatures gepubliceerd, omdat bedrijven anticiperen op het werven van personeel. In Nederland steeg het aantal vacatures voor personeelsmensen nog maar licht. |
Aanbod HR-vacatures krimpt niet verder In september 2009 stonden opnieuw minder vacatures op internet, zo blijkt uit de Monster Employment Index. Alleen het aantal HRM-vacatures bleef stabiel. In alle andere sectoren daalde het aanbod. |
|
Daling HR-vacatures gestopt Lichte stijging vacatures op internet |
Bruto loon stijgt 3,1%, maar niet voor HR Werkgevers hebben meer loon over voor commercieel personeel. |
|
Aanbod HR-vacatures daalt nu al een half jaar Aankomende zomer zorgt voor banengroei in toerisme. |
Zeven wegen naar een hoger HR-salaris Of om je baan te behouden in moeilijke tijden. |
|
Tweederde minder HRM-vacatures In negen sectoren gaat het weer wat beter. |
UWV: verzekeringsarts helpt uitval door ziekte voorkomen Door de deskundigheid van verzekeringsartsen meer te benutten kan definitieve uitval van zieke werknemers beter worden voorkomen.
Mobiele MKB-werknemer kan fileprobleem helpen oplossen Kleinere bedrijven kunnen kosten besparen, werknemers tevreden houden en tegelijk bijdragen aan de oplossing van het fileprobleem, door aan de slag gaan met Het Nieuwe Werken.
Werkzoekende merkt nog weinig van aantrekkende economie Werkzoekenden hebben nog niet het gevoel dat de crisis voorbij is en dat de arbeidsmarkt weer aantrekt. Een ruime meerderheid accepteert ook een baan als daar geen vast arbeidscontract bij hoort.
Grote schoonmaak in arboregels Binnenkort verdwijnen 76 van de 92 beleidsregels voor arbeidsomstandigheden. Dat kan, omdat de afspraken in sectorale arbocatalogi zo succesvol zijn, dat algemene regels overbodig worden.
Werkgevers moeten veel flexibeler worden Ruim 30 procent van de Nederlandse organisaties is niet klaar voor de toekomst. Het wordt voor hen steeds moeilijker om personeel te werven met de juiste expertise.
Salarisindicator Wat moet een werknemer verdienen? Deze databases met actuele salarissen van honderden functies, vertellen het u.
Achtergrondinformatie over levensfasen en werk Informatie voor medewerkers over levensfasen en de ontwikkeling die zij in het werk doormaken. Er zijn (in grote lijnen) vijf levensfasen, die ook in het werk te onderscheiden zijn.
POP-formulier met toelichting en hulpvragen Met dit formulier kan de medewerker een POP opstellen. Het POP-formulier komt vervolgens aan de orde in het POP-gesprek met de manager, waar afspraken worden vastgelegd.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site