Werven en behouden van talent is nieuw bedrijfsrisico

Nu de economie opkrabbelt, beginnen bedrijven zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico`s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel.

Dat staat in het derde jaarlijkse rapport Global Business Risk van Ernst & Young, dat bedreigingen voor organisaties beschrijft nu de wereldeconomie opklimt uit de recessie.

Het gaat niet alleen om bekende, maar ook om nieuwe bedreigingen die een remmende werking kunnen hebben op de ontwikkeling van bedrijven. De financiële stabiliteit en de eisen die nieuwe wetgeving stelt aan de financiële administratie baren de meeste bedrijven de grootste zorgen.

Werving en behoud talent
Door de groei is de noodzaak om talentvolle medewerkers te werven en te behouden dit jaar aanzienlijk gestegen op de risicoladder. Verder zien bedrijven risico's in verband met maatschappelijke acceptatie en maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO).

Want het bedrijfsleven krijgt te maken met andere uitdagingen nu het economisch herstel vorm begint te krijgen. Bedrijven gaan zich weer richten op hoe ze beschikbaar talent kunnen inzetten in de concurrentiestrijd. Ze kijken niet meer alleen naar de risico's, maar ook naar de kansen die investeren in opkomende markten biedt.

Risico`s vroeg onderkennen
Marinus de Pooter, bedrijfsrisico-deskundige bij Ernst & Young Nederland, concludeert: `Het is duidelijk dat organisaties binnen alle sectoren de omgeving moeten blijven afspeuren om opkomende risico's vroegtijdig te onderkennen. Nu meer dan ooit tevoren is het vermogen om te anticiperen op bedreigingen en er adequaat op te reageren door het bedrijfsbeleid er voortdurend op aan te passen een kritieke factor in het sturingsproces.`