Google en LinkedIn in opmars bij baanzoekers
Werkzoekenden gebruiken Google en LinkedIn vaker bij hun oriëntatie op een andere baan, terwijl ook de grootste vacaturesites meer worden geraadpleegd. Dat is niet goed voor het overzicht op de arbeidsmarkt, waarschuwt Intelligence Group.
Het zoekgedrag naar vacatures is in 2010 sterk veranderd. Zo hebben de belangrijkste vacaturesites hun positie flink verbeterd ten opzichte van 2009. Bovendien nadert zoekmachine Google met rasse schreden de top 3, terwijl ook verzamelsites met vacatures populairder worden. De sites met overheidsbanen verliezen juist terrein.
Dit blijkt uit de halfjaar analyses van het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) van Intelligence Group dat 7.663 personen heeft ondervraagd tussen januari en juli 2010, representatief voor de (potentiële) Nederlandse beroepsbevolking.
Monsterboard blijft nummer 1
In de top 10 van banensites handhaaft Monsterboard de nummer één positie. Nationalevacaturebank.nl wint terrein, evenals werk.nl, de site van het UWV Werkbedrijf. Het verschil met de nummer één wordt kleiner, maar is nog steeds aanzienlijk.
De grootste groeier in de top 10 is zoekmachine Google, die gestaag in opmars blijft. Bij de analyse van de top 10 valt verder op dat vacature.nl, een betaalde vacaturesite gelieerd aan de reïntegratiesector, een nieuwkomer is. Dit is ten koste gegaan van werkenbijdeoverheid.nl die haar plek in de top 10 is kwijtgeraakt en nu op plaats 13 terechtkomt. Verder valt op dat, op Stepstone na, alle top 10 spelers aan belang winnen.
De top 10 van internetsites die werkzoekenden het meest gebruiken is:
1. Monsterboard.nl
2. Nationalevacaturebank.nl
3. Werk.nl
4. Google.nl
5. Jobtrack.nl
6. Intermediair.nl
7. Vacaturekrant.nl
8. Vacature.nl
9. Stepstone.nl
10. VKbanen.nl
Kwantiteit in plaats van kwaliteit
Naast de traditionele vacaturesites, zijn verzamelsites en Social Media (zoals LinkedIn, op plek 16) in opkomst bij baanzoekers. De groei van deze sites gaat ten koste kleinere niche-vacaturesites.
`Kwantiteit wint het zo van de kwaliteit van het aanbod`, stelt Geert-Jan Waasdorp, directeur van Intelligence Group. Want werkzoekenden zijn helemaal niet zo bedreven in het gebruik van internet om een baan te zoeken. Zo wordt de arbeidsmarkt er niet transparanter op, waarschuwt Waasdorp.
Lees meer over:
recruitment | hrm-internet | onderzoek |
Recruiters moeten meebewegen met gedrag kandidaten De arbeidsmarkt flexibiliseert, digitaliseert en wordt transparanter. Om de boot niet te missen, moeten arbeidsbemiddelingbureaus, recruiters en HR-managers meebewegen.
Meeste deeltijd-WW voor metaalbranche In de periode april 2009 tot en met april 2010 hebben 69 duizend werknemers een deeltijd-WW-uitkering ontvangen. Bijna de helft daarvan was werkzaam in de metaal. Dat meldt het CBS.
We moeten rekening houden met soberder pensioen Als pensioenregelingen niet structureel worden aangepakt, moeten pensioenpremies omhoog en zal er langer moeten worden doorgewerkt. Werkgevers moeten hun ambities op pensioengebied daarom blijvend verlagen.
Voorzichtig herstel arbeidsmarkt De arbeidsmarkt is in het tweede kwartaal van 2010 voorzichtig hersteld. De overheid moest weliswaar 8 duizend meer uitkeringen verstrekken, vooral aan jongeren, maar de groei vlakt wel af.
Vertrouwen in pensioenfonds en toezichthouders daalt Nu de pensioencrisis zich ontvouwt, daalt het vertrouwen van werknemers in pensioenfondsen en de toezichthouders. Langzamerhand dringt het besef door, dat langer doorwerken nodig is om aan een behoorlijk pensioen te komen.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site