`Niet functioneren` belangrijkste ontslagreden

MKB ondernemers verwachten dit jaar minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009. Toch wil een meerderheid (72%) van de ondernemers graag dat het eenvoudiger wordt om werknemers met ontslag te sturen.

Dat blijkt uit onderzoek door TNS NIPO onder 525 eigenaren/directeuren van bedrijven met twee tot honderd medewerkers, in opdracht van De Raadgevers Bedrijfsjuristen.

Niet functioneren als ontslagreden
Een kleine driekwart (72%) van de ondernemers geeft aan ooit wel iemand te hebben ontslagen. In de helft van de gevallen is de reden voor het ontslag het niet goed functioneren van een werknemer.

Daarnaast spelen zaken als conflicten, een werktekort of een reorganisatie. In de industrie en bouwnijverheid worden vaker dan in andere branches mensen ontslagen vanwege een tekort aan werk (37%).

Ontslag moet eenvoudiger
Uit het onderzoek blijkt dat het overgrote deel van de ondernemers in het MKB vindt dat het makkelijker moet worden om mensen te ontslaan (72%). Opvallend is dat vrouwen het minder eens zijn met deze stelling, namelijk slechts 61%.

Overigens geven kleine bedrijven vaker aan nog nooit iemand ontslagen te hebben (54%), net als vrouwen: 48 % heeft nog nooit iemand ontslagen versus 24% bij de mannen.

Minder ontslagen in 2010
Door de economische crisis is het aantal ontslagen de afgelopen jaren toegenomen. 32% van de MKB-ondernemers geeft aan in 2009 één of meerdere mensen te hebben ontslagen.

Dit jaar lijkt het gelukkig niet nodig op zo'n grote schaal te ontslaan; 17% heeft iemand ontslagen of verwacht dat nog dit jaar te moeten doen.