Meer vacatures op internet, opnieuw daling voor HR
Voor het eerst sinds juni 2008 is het aantal online vacatures op jaarbasis toegenomen, maar het gaat nog niet goed met het aanbod van HR vacatures. Want het vacatureaanbod voor P&O-functies daalde opnieuw.
Dat blijkt uit de Monster Employment Index, een maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. De index steeg in juni met 1 punt naar een niveau van 96 punten, een groei van 4 procent vergeleken met juni vorig jaar.
Daarmee zet de maandelijkse groei die in mei is ingezet, voorzichtig door. Het vacatureaanbod steeg in juni het sterkst in de gezondheidszorg.
Financiële dienstverlening en gezondheidszorg
Met een relatieve groei van 10 procent liet de financiële dienstverlening in juni de snelste stijging van het vacatureaanbod zien (+5). Absoluut steeg de vraag naar werknemers binnen de gezondheidszorg het meest, de index nam er met 8 punten toe.
Van een redelijk grote toename is ook sprake binnen R&D (+6), de juridische sector (+5), de overheid (+4) en marketing, PR & media (+4). Op jaarbasis vertoonde laatstgenoemde sector de grootste toename: binnen marketing, PR en media steeg de index met 40 procent.
Daling HR vacatures
Het vacatureaanbod daalde in juni het sterkst binnen de landbouw & visserij, de index daalde er na vier maanden van groei met 7 punten. Ook de sectoren IT (-2), techniek (-2), onderwijs (-1) en HR (-1) daalden in juni licht.
Het aanbod van HR-vacatures op internet komt nu al een ruim jaar niet van zijn plaats. In mei steeg de index nog wel een puntje, maar die stijging is nu dus weer ongedaan gemaakt.
Stijging vacatureaanbod in Europa
In geheel Europa nam het vacatureaanbod in de aanloop naar de zomer met 2 punten licht toe. Vergeleken met juni vorig jaar is de index met 12 procent gestegen. De groei was in juni het grootst in Duitsland (+5). Tot de stijgers behoren ook Italië (+2) en Groot-Brittannië (+1). In België (-7), Frankrijk (-5) en Zweden (-1) daalde het vacatureaanbod.
Lees meer over:
arbeidsmarkt | hrm-vakgebied | recruitment | kengetallen | hrm-internet |
UWV: verzekeringsarts helpt uitval door ziekte voorkomen Door de deskundigheid van verzekeringsartsen meer te benutten kan definitieve uitval van zieke werknemers beter worden voorkomen.
Mobiele MKB-werknemer kan fileprobleem helpen oplossen Kleinere bedrijven kunnen kosten besparen, werknemers tevreden houden en tegelijk bijdragen aan de oplossing van het fileprobleem, door aan de slag gaan met Het Nieuwe Werken.
Werkzoekende merkt nog weinig van aantrekkende economie Werkzoekenden hebben nog niet het gevoel dat de crisis voorbij is en dat de arbeidsmarkt weer aantrekt. Een ruime meerderheid accepteert ook een baan als daar geen vast arbeidscontract bij hoort.
Grote schoonmaak in arboregels Binnenkort verdwijnen 76 van de 92 beleidsregels voor arbeidsomstandigheden. Dat kan, omdat de afspraken in sectorale arbocatalogi zo succesvol zijn, dat algemene regels overbodig worden.
Werkgevers moeten veel flexibeler worden Ruim 30 procent van de Nederlandse organisaties is niet klaar voor de toekomst. Het wordt voor hen steeds moeilijker om personeel te werven met de juiste expertise.
Salarisindicator Wat moet een werknemer verdienen? Deze databases met actuele salarissen van honderden functies, vertellen het u.
Achtergrondinformatie over levensfasen en werk Informatie voor medewerkers over levensfasen en de ontwikkeling die zij in het werk doormaken. Er zijn (in grote lijnen) vijf levensfasen, die ook in het werk te onderscheiden zijn.
POP-formulier met toelichting en hulpvragen Met dit formulier kan de medewerker een POP opstellen. Het POP-formulier komt vervolgens aan de orde in het POP-gesprek met de manager, waar afspraken worden vastgelegd.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site