10 banen die waarschijnlijk buiten de deur worden gezet
De arbeidsmarkt gaat zich opsplitsen in goed betaalde banen voor hoog opgeleiden en slecht betaalde banen waarvoor weinig kennis nodig is, maar die plaatsgebonden zijn. Daarnaast zullen er ook banen zijn, die op de top 10 staan om geoutsourced te worden.
Dat schrijft HR-blogger Jim Stroud in het gezaghebbende Amerikaanse recruitmentblog www.TheRecruitersLounge.com. Stroud baseert zijn mening op een artikel van economieprofessor Nancy Folbre van de University of Massachusetts. In het artikel beschrijft Folbre dat in geďndustrialiseerde landen (waaronder Nederland), een ontwikkeling gaande is waarbij de arbeidsmarkt polariseert.
Banen die blijven en verdwijnen
Er komen hoogwaardige banen met een goed salaris, bezet door mensen die hoogopgeleid zijn. Aan de onderkant van de arbeidsmarkt ontstaan meer banen voor laaggeschoolden. Daarvan is het salaris niet hoog, maar de banen zijn wel plaatsgebonden (bijvoorbeeld werk in de horeca of dienstverlening).
Welke soort baan je ook doet: hoe meer ervaring je meebrengt, hoe waarschijnlijker het is dat je kunt blijven werken.
Banen voor outsourcing
Maar er is nog een categorie banen, die zowel aan de boven- als onderkant van de arbeidsmarkt kan voorkomen. Die categorie bestaat uit banen die verdwijnen naar het buitenland, omdat outsourcing beter en goedkoper is.
De arbeidsmarkt blijft wereldwijd `verschuiven`. Outsourcing zal doorgaan, omdat dit past in de trend van voortgaande automatisering en globalisering. Nog meer routinewerk wordt zo overgenomen door computers en machines, en dat meestal in landen waar ze kostenefficiënter kunnen werken.
Redenen waarom werk wordt uitbesteed
Jim Stroud geeft een lijstje van redenen waarom werk buiten de deur wordt geplaatst:
1. Het werk kan eenvoudig worden geautomatiseerd
2. Het werk hoeft niet dichtbij gedaan te worden
3. Er zijn geen bijzondere persoonlijke vaardigheden nodig om het werk te doen
4. Het is aanzienlijk goedkoper om ergens anders te produceren.
Loopbaan in outsourcing?
Stroud heeft met die criteria in de hand, gegevens opgezocht bij het Bureau of Labor and Statistics (het Amerikaanse CBS). Daarop vond hij beroepen die waarschijnlijk de kans lopen om te worden uitbesteed.
De beroepen in de top 10 hieronder zijn beroepsgroepen die het Amerikaanse CBS registreert, en zijn voor Nederland soms minder relevant. Maar het idee er achter is wel duidelijk: alleen beroepen die `nagelvast` aan de standplaats vastzitten, of beroepen die veel meerwaarde leveren, zijn veilig.
Stroud maakt de lijst om mensen te prikkelen toch vooral over hun loopbaan na te denken. Want als je werk hebt dat op de nominatie staat om geoutsourced te worden, is het misschien toch verstandig om te bekijken of je carričre niet een andere richting op moet gaan.
Top 10 banen die waarschijnlijk worden uitbesteed
1. Computer Programmeurs
2. Technische beroepen in de farmaceutische industrie
3. Verkopers van machineonderdelen
4. Telefonisten
5. Adminstratief personeel en voorraadbeheerders
6. Computer Operators en netwerkbeheerders
7. Data Entry typisten
8. Typistes en eenvoudig administratief werk
9. Hulpverleners bij belastingaangifte (specifiek voor de VS)
10.Administratief medisch personeel
TOP 10 banen die waarschijnlijk het minst worden uitbesteed
1. Financieel managers
2. Training en Development managers
3. Scholingsadviseurs
4. Conferentie organisatoren
5. Lening adviseurs
6. Veiligheids- en gezondheidsdeskundigen
7. Geologen
8 Voedselwetenschappers en -technologen
9. Sociologen
10.Planologen en stadsplanners
Lees meer over:
arbeidsmarkt | management | outsourcing |
Werkzoekende merkt nog weinig van aantrekkende economie Werkzoekenden hebben nog niet het gevoel dat de crisis voorbij is en dat de arbeidsmarkt weer aantrekt. Een ruime meerderheid accepteert ook een baan als daar geen vast arbeidscontract bij hoort.
Grote schoonmaak in arboregels Binnenkort verdwijnen 76 van de 92 beleidsregels voor arbeidsomstandigheden. Dat kan, omdat de afspraken in sectorale arbocatalogi zo succesvol zijn, dat algemene regels overbodig worden.
Werkgevers moeten veel flexibeler worden Ruim 30 procent van de Nederlandse organisaties is niet klaar voor de toekomst. Het wordt voor hen steeds moeilijker om personeel te werven met de juiste expertise.
Allochtoon aannemen vinden werkgevers een risico Werkgevers vinden het aannemen van een autochtone kandidaat een veilige keus, terwijl de keuze voor een net zo geschikte allochtone kandidaat als een risico wordt gezien.
Minder verzuim en beter werk met gemengde teams Vergrijzing hoeft voor werkgevers geen probleem te zijn. Want wie gemengde teams samenstelt met oudere en jongere werknemers, ziet de productiviteit stijgen terwijl het ziekteverzuim afneemt.
Salarisindicator Wat moet een werknemer verdienen? Deze databases met actuele salarissen van honderden functies, vertellen het u.
Achtergrondinformatie over levensfasen en werk Informatie voor medewerkers over levensfasen en de ontwikkeling die zij in het werk doormaken. Er zijn (in grote lijnen) vijf levensfasen, die ook in het werk te onderscheiden zijn.
POP-formulier met toelichting en hulpvragen Met dit formulier kan de medewerker een POP opstellen. Het POP-formulier komt vervolgens aan de orde in het POP-gesprek met de manager, waar afspraken worden vastgelegd.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site