HRM arbeidsmarkt: kansen voor HR experts

Binnen de zakelijke dienstverlening veert de vraag naar HR adviseurs op. HR managers zijn minder gewild, want bedrijven investeren nu liever in vakinhoudelijke kennis.

Dat stelt Jan Wilkens, competence director HRM van Yacht. Volgens Wilkens gloort er licht aan het einde van de tunnel voor de HRM professionals. Maar dit geldt zeker niet voor alle HR-rollen en alle branches. Het meest opvallende in de eerste maanden is dat de vraag naar HR adviseurs in de profit lijkt te herstellen, terwijl die in de non-profit achter blijft.

HRM arbeidsmarkt stabiel
In het vierde kwartaal van 2009 was de ergste kou al uit lucht voor HRM professionals, maar van tekenen van herstel was nog geen sprake. In het eerste kwartaal van 2010 is er ook nog niet echt sprake van herstel, maar er zijn wel lichtpuntjes.

Zo zijn er branches die het nog steeds niet goed doen. In de zorg, de overheid en het onderwijs blijft de vraag naar HRM professionals in het eerste kwartaal ruim 40% achter op kwartaal één van 2009. Alleen de vraag in de zakelijke dienstverlening laat herstel zien.

Vraag naar HR in zakelijke dienstverlening
Binnen de zakelijke dienstverlening ziet Wilkens ruim 40% meer geplaatste HRM vacatures in de eerste maanden van 2010. Het valt hierbij wel op dat de vraag zich vooral richt op HR adviseurs. Kennelijk heeft de branche vooral behoefte aan HR expertise.

De vraag naar expertise wordt vaak gedreven door projecten die dynamiek veroorzaken aan de resource kant, zoals mobiliteitsvraagstukken. Ondanks het terug vallen van arbeidsmarkt in 2008 en 2009, ligt de krapte op de loer en is die in sommige functiegebieden al weer aan de orde van de dag. Organisaties moeten hiervoor een extra beroep doen op de creativiteit van hun HR-adviseurs.

Liever professional dan HR-manager
De vraag naar HR managers blijft nog flink achter. Dat is niet vreemd, omdat extra overhead altijd om uitleg vraagt in tijden waarin kostenbeheersing bij veel organisaties hoog op de agenda staat.

Er kan echter ook sprake zijn van behoefte aan meer inhoudelijke expertise op senior HR-niveau. In een recent door Yacht gehouden verkennend onderzoek onder HR directeuren en HR managers, geeft een groot deel aan onvoldoende voorbereid te zijn op de impact van de vergrijzing. Verder geeft een groot deel aan dat de huidige HR-tools niet toereikend zijn om de “nieuwe dynamiek” van de arbeidsmarkt de komende jaren het hoofd te bieden. Dit duidt vooral op een vakinhoudelijke vraag naar strategisch HR-beleid.