Daling HRM vacatures tegen de trend in
Op internet staan meer vacatures, maar het aantal HRM-vacatures daalt juist licht. Het dieptepunt hebben we achter ons gelaten, maar het duurt nog lang voordat het topniveau van 2008 weer in zicht komt.
Dat blijkt uit gegevens van de Monster Employment Index, een maandelijkse onafhankelijke barometer van de online arbeidsmarkt. Het online vacatureaanbod steeg in maart met 3 punten naar een niveau van 88. Het aantal vacatures in de sector landbouw & visserij en de publieke sector nam het meest toe. Op jaarbasis staat de Index nog 22 procent lager dan in maart 2009, maar ook dit is een lichte verbetering.
Landbouw & visserij is sterkste stijger
Ook in maart laten de meeste sectoren een vacaturegroei zien. De sector landbouw & visserij is het meest toegenomen; de Index steeg hier met 8 punten. De publieke sector en de sales sector volgen met respectievelijk 7 en 5 punten.
Andere sectoren waarbij het online vacatureaanbod een positieve ontwikkeling laat zien zijn onder meer marketing, PR & media (3), onderwijs & training (3), horeca & toerisme (3), bouw (3) en IT (2).
Daling HRM-vacatures
Het aantal vacatures daalde in maart het sterkst binnen de juridische sector, het aanbod nam daar met 14 punten dramatisch af. Daarmee vergeleken daalde het vacatureaanbod binnen de HR maar licht, met -2 punten. Ook de beroepsgroepen administratie (-2), R&D (-2) en accounting (-1) lieten een daling van het aantal vacatures op internet zien.
Lees meer over:
arbeidsmarkt | hrm-vakgebied | recruitment | hrm-internet |
Werkzoekende merkt nog weinig van aantrekkende economie Werkzoekenden hebben nog niet het gevoel dat de crisis voorbij is en dat de arbeidsmarkt weer aantrekt. Een ruime meerderheid accepteert ook een baan als daar geen vast arbeidscontract bij hoort.
Grote schoonmaak in arboregels Binnenkort verdwijnen 76 van de 92 beleidsregels voor arbeidsomstandigheden. Dat kan, omdat de afspraken in sectorale arbocatalogi zo succesvol zijn, dat algemene regels overbodig worden.
Werkgevers moeten veel flexibeler worden Ruim 30 procent van de Nederlandse organisaties is niet klaar voor de toekomst. Het wordt voor hen steeds moeilijker om personeel te werven met de juiste expertise.
Allochtoon aannemen vinden werkgevers een risico Werkgevers vinden het aannemen van een autochtone kandidaat een veilige keus, terwijl de keuze voor een net zo geschikte allochtone kandidaat als een risico wordt gezien.
Minder verzuim en beter werk met gemengde teams Vergrijzing hoeft voor werkgevers geen probleem te zijn. Want wie gemengde teams samenstelt met oudere en jongere werknemers, ziet de productiviteit stijgen terwijl het ziekteverzuim afneemt.
Salarisindicator Wat moet een werknemer verdienen? Deze databases met actuele salarissen van honderden functies, vertellen het u.
Achtergrondinformatie over levensfasen en werk Informatie voor medewerkers over levensfasen en de ontwikkeling die zij in het werk doormaken. Er zijn (in grote lijnen) vijf levensfasen, die ook in het werk te onderscheiden zijn.
POP-formulier met toelichting en hulpvragen Met dit formulier kan de medewerker een POP opstellen. Het POP-formulier komt vervolgens aan de orde in het POP-gesprek met de manager, waar afspraken worden vastgelegd.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site