1 HR-medewerker voor 100 werknemers
Hoe groot mag de HR-afdeling eigenlijk zijn? Gemiddeld hebben Nederlandse werkgevers 1,1 HR-medewerker beschikbaar voor 100 werknemers. In het MKB is dit 1,6 P&O-er per 100 werknemers.
Dat blijkt uit een onderzoek naar de HR-functie van iNostix in opdracht van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP).
HR-weblog Personeelslog ( www.personeelslog.nl ) licht in een artikel de resultaten toe.
Het onderzoeksrapport `De Stem van Ulrich` geeft een opsomming van interessante HR-kengetallen. Het licht feiten en meningen toe die HR-vakgenoten aan de onderzoekers hebben gemeld. Daarmee is het een bruikbare toetssteen voor de eigen HR-afdeling.
Kengetal omvang HR-afdeling
Het meest gevraagde HR-kengetal betreft de gewenste omvang van de HR-afdeling. Uit het onderzoek blijkt dat werkgevers het gemiddeld doen met 1,1 HR-medewerker per 100 werknemers. Dat cijfer wordt sterk beïnvloed door de grote werkgevers die aan het onderzoek deelnamen.
Kleine en middelgrote bedrijven (tot 500 werknemers) hebben gemiddeld 1,6 HR-medewerker nodig per 100 werknemers.
Rapport downloaden
In het weblog van personeelsnet, www.personeelslog.nl, staan meer opvallende uitkomsten van het NVP-onderzoek. Hieronder vindt u een link naar het artikel, met een verwijzing naar de NVP-site waar u het rapport kunt downloaden.
Lees meer over:
hrm-vakgebied | mkb | personeelsbeleid | kengetallen | outsourcing |
UWV: verzekeringsarts helpt uitval door ziekte voorkomen Door de deskundigheid van verzekeringsartsen meer te benutten kan definitieve uitval van zieke werknemers beter worden voorkomen.
Mobiele MKB-werknemer kan fileprobleem helpen oplossen Kleinere bedrijven kunnen kosten besparen, werknemers tevreden houden en tegelijk bijdragen aan de oplossing van het fileprobleem, door aan de slag gaan met Het Nieuwe Werken.
Werkzoekende merkt nog weinig van aantrekkende economie Werkzoekenden hebben nog niet het gevoel dat de crisis voorbij is en dat de arbeidsmarkt weer aantrekt. Een ruime meerderheid accepteert ook een baan als daar geen vast arbeidscontract bij hoort.
Grote schoonmaak in arboregels Binnenkort verdwijnen 76 van de 92 beleidsregels voor arbeidsomstandigheden. Dat kan, omdat de afspraken in sectorale arbocatalogi zo succesvol zijn, dat algemene regels overbodig worden.
Werkgevers moeten veel flexibeler worden Ruim 30 procent van de Nederlandse organisaties is niet klaar voor de toekomst. Het wordt voor hen steeds moeilijker om personeel te werven met de juiste expertise.
Salarisindicator Wat moet een werknemer verdienen? Deze databases met actuele salarissen van honderden functies, vertellen het u.
Achtergrondinformatie over levensfasen en werk Informatie voor medewerkers over levensfasen en de ontwikkeling die zij in het werk doormaken. Er zijn (in grote lijnen) vijf levensfasen, die ook in het werk te onderscheiden zijn.
POP-formulier met toelichting en hulpvragen Met dit formulier kan de medewerker een POP opstellen. Het POP-formulier komt vervolgens aan de orde in het POP-gesprek met de manager, waar afspraken worden vastgelegd.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site