Nederlandse werkgevers positiever over banen

Nederlandse werkgevers voorzien voor het tweede kwartaal van 2010 een lichte afname van de werkgelegenheid. Wereldwijd trekt de arbeidsmarkt veel beter aan.

Dat blijkt uit de Manpower Arbeidsmarktbarometer die ontwikkelingen meet in 35 landen.

Beter, maar geen omslagpunt
De ontwikkeling van de werkgelegenheid is volgens Nederlandse werkgevers voor het 2e kwartaal van 2010 licht negatief (-1%). Toch is dit een verbetering met 2 procentpunten ten opzichte van het eerste kwartaal van dit jaar (-3%).

Het meest optimistische cijfer wordt gegeven door werkgevers uit de sector nutsbedrijven (+5%); pessimistischer zijn de werkgevers in de bouwnijverheid, de productiebedrijven en de sector transport, opslag en communicatie, elk met een vooruitzicht van -4%.

Haiko van der Pol, directeur Marketing & Communicatie van Manpower Nederland blijft voorzichtig: `Wij vinden het nog te vroeg om van een omslag te spreken. Want vergeleken met het tweede kwartaal van 2009 (+3%) is het nieuwe cijfer nog steeds 4 procentpunten zwakker`.

Werkgelegenheid verbetert wereldwijd
Wereldwijd zijn er veel betere signalen voor herstel van de arbeidsmarkt. In 27 van de 36 landen die meedoen aan het onderzoek, verwachten de ondervraagde werkgevers wel een toename van werkgelegenheid.

In de regio Europa, het Midden-Oosten en Afrika zijn werkgevers in Polen, Zuid-Afrika, Noorwegen en Zweden het meest positief. De meest pessimistische voorspellingen, ook wereldwijd, komen uit Italië, Spanje en Ierland.

Redactie Personeelsnet
laatst gewijzigd op 10 maart 2010
stuur door

Personeelsadvertenties in vakbladen halveren De daling van het aantal personeelsadvertenties is over het dieptepunt heen. De eerste zes maanden van 2010 werden 29% minder personeelsadvertenties gepubliceerd dan vorig jaar. Vakbladen zagen de terugval in personeelsadvertenties tot de helft oplopen.

Werven en behouden van talent is nieuw bedrijfsrisico Nu de economie opkrabbelt, beginnen bedrijven zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico`s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel.

Studenten geloven niet in netwerksites voor sollicitaties Ze hebben bijna allemaal een profiel op Facebook, Hyves of LinkedIn. Maar toch komen studenten en starters op de arbeidsmarkt niet op het idee om deze sites in te zetten bij het zoeken naar een baan.

Google en LinkedIn in opmars bij baanzoekers Werkzoekenden gebruiken Google en LinkedIn vaker bij hun oriëntatie op een andere baan, terwijl ook de grootste vacaturesites meer worden geraadpleegd. Dat is niet goed voor het overzicht op de arbeidsmarkt, waarschuwt Intelligence Group.

`Niet functioneren` belangrijkste ontslagreden MKB ondernemers verwachten dit jaar minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009. Toch wil een meerderheid (72%) van de ondernemers graag dat het eenvoudiger wordt om werknemers met ontslag te sturen.

(C) Deze informatie is afkomsting uit Personeelsnet (http://www.personeelsnet.nl). Alle rechten berusten bij Personeelsnet Media, te Den Haag.
Personeelsnet Weblog

gratis nieuwsbrief

Vul hier uw emailadres in :
Aanmelden
Afmelden
(©) Copyright 2001 - 2010 Personeelsnet Media, Den Haag: Personeelsnet.nl Personeelslog.nl Werkplus.nl
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder

Over de site