Online HR-netwerk heeft nu tienduizend leden
HRbase, een Nederlands online netwerk voor HR-professionals, telt sinds kort tienduizend leden. Zij delen informatie en geven elkaar antwoord op vragen.
Het netwerk www.hrbase.nl is met het tienduizendste lid nu het grootste online netwerk voor Nederlandse HR-professionals. De mijlpaal werd anderhalf jaar na de lancering bereikt.
In het oprichtingsjaar 2008 waren veel HR professionals nog geen lid van een online netwerk. Degenen die wel waren aangesloten, gebruikten het online netwerk vooral voor de werving van nieuwe collega's.
Informatie delen
Volgens de uitgever VNU Media, ook eigenaar van vakblad IntermediairPW, werken veel HR-professionals alleen of in een klein team. Daarom zouden ze behoefte hebben aan een onafhankelijke plek waar zij informatie en vragen kunnen delen met collega’s.
In de toekomst wil de uitgever bijeenkomsten organiseren waar de leden elkaar ook in levende lijve kunnen ontmoeten.
Meer dan 70 HR-netwerken
HR-base is wel het grootste, maar zeker niet het enige HR-netwerk in Nederland. Volgens www.personeelslog.nl blijft het aantal online netwerken voor Nederlandse recruitment- en HR-professionals groeien. Er zijn er nu meer dan 70. Verreweg de meeste netwerken (31) zijn te vinden via LinkedIn. Hyves is met 13 groepen een goede tweede.
Lees meer over:
hrm-vakgebied | recruitment | hrm-internet | lifestyle |
Personeelsadvertenties in vakbladen halveren De daling van het aantal personeelsadvertenties is over het dieptepunt heen. De eerste zes maanden van 2010 werden 29% minder personeelsadvertenties gepubliceerd dan vorig jaar. Vakbladen zagen de terugval in personeelsadvertenties tot de helft oplopen.
Werven en behouden van talent is nieuw bedrijfsrisico Nu de economie opkrabbelt, beginnen bedrijven zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico`s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel.
Studenten geloven niet in netwerksites voor sollicitaties Ze hebben bijna allemaal een profiel op Facebook, Hyves of LinkedIn. Maar toch komen studenten en starters op de arbeidsmarkt niet op het idee om deze sites in te zetten bij het zoeken naar een baan.
Google en LinkedIn in opmars bij baanzoekers Werkzoekenden gebruiken Google en LinkedIn vaker bij hun oriëntatie op een andere baan, terwijl ook de grootste vacaturesites meer worden geraadpleegd. Dat is niet goed voor het overzicht op de arbeidsmarkt, waarschuwt Intelligence Group.
`Niet functioneren` belangrijkste ontslagreden MKB ondernemers verwachten dit jaar minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009. Toch wil een meerderheid (72%) van de ondernemers graag dat het eenvoudiger wordt om werknemers met ontslag te sturen.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site