Daling personeelsadvertenties gestopt

Het aantal personeelsadvertenties in Nederland is in 2009 gedaald met -43,2% ten opzichte van dezelfde periode een jaar eerder. Opnieuw voelen vak- en managementbladen de meeste pijn.

Dit blijkt uit cijfers van Nielsen, dat personeelsadvertenties in meer dan duizend media registreert, waaronder de landelijke en regionale dagbladen, vak- en managementbladen en de belangrijkste vacaturesites.

Het goede nieuws is dat de val van het aantal personeelsadvertenties wel gestopt lijkt. Want in het tweede en derde kwartaal van 2009 liep de daling op richting de 50 procent, maar in het vierde kwartaal is die teruggelopen tot 41,2%.

Vakbladen bloeden
Het is duur om kranten en vakbladen te maken. Daarom zijn personeelsadvertenties een welkome inkomstenbron voor gedrukte media. Van de 735.000 personeelsadvertenties stonden er bijna 40.000 in dagbladen (een daling van 45,1%), 22.500 in vak- en managementbladen (een daling van 47,2%) en bijna 667.000 op internet (-42,9%).

Voor één beroepsgroep zijn er banen genoeg en zitten werkgevers om personeel te springen, namelijk Gezondheidszorg en Welzijn. Dat is dan ook de enige sector waarvoor meer personeelsadvertenties geregistreerd zijn (+14,5%).

Redactie Personeelsnet
laatst gewijzigd op 03 februari 2010
stuur door

Personeelsadvertenties in vakbladen halveren De daling van het aantal personeelsadvertenties is over het dieptepunt heen. De eerste zes maanden van 2010 werden 29% minder personeelsadvertenties gepubliceerd dan vorig jaar. Vakbladen zagen de terugval in personeelsadvertenties tot de helft oplopen.

Werven en behouden van talent is nieuw bedrijfsrisico Nu de economie opkrabbelt, beginnen bedrijven zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico`s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel.

Studenten geloven niet in netwerksites voor sollicitaties Ze hebben bijna allemaal een profiel op Facebook, Hyves of LinkedIn. Maar toch komen studenten en starters op de arbeidsmarkt niet op het idee om deze sites in te zetten bij het zoeken naar een baan.

Google en LinkedIn in opmars bij baanzoekers Werkzoekenden gebruiken Google en LinkedIn vaker bij hun oriëntatie op een andere baan, terwijl ook de grootste vacaturesites meer worden geraadpleegd. Dat is niet goed voor het overzicht op de arbeidsmarkt, waarschuwt Intelligence Group.

`Niet functioneren` belangrijkste ontslagreden MKB ondernemers verwachten dit jaar minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009. Toch wil een meerderheid (72%) van de ondernemers graag dat het eenvoudiger wordt om werknemers met ontslag te sturen.

(C) Deze informatie is afkomsting uit Personeelsnet (http://www.personeelsnet.nl). Alle rechten berusten bij Personeelsnet Media, te Den Haag.
Personeelsnet Weblog

gratis nieuwsbrief

Vul hier uw emailadres in :
Aanmelden
Afmelden
(©) Copyright 2001 - 2010 Personeelsnet Media, Den Haag: Personeelsnet.nl Personeelslog.nl Werkplus.nl
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder

Over de site