Het Nieuwe Werken heeft een plek op internet

Werknemer 2.0 maakt handig gebruikt van internet-techniek.

Nieuwe mogelijkheden van het internet, nieuwe werkmethodes en een nieuwe generatie werknemers die gewend is online te (net-)werken. Dit zijn grofweg de ingrediënten voor een ontwikkeling die te boek staat als Het Nieuwe Werken. Sinds 26 mei, is daarvoor de website Werken 2.0 online ( www.werken20.nl ). Initiatiefnemer is Arjan Hooiveld, adviseur en weblogger over het nieuwe werken.

Wat is het nieuwe werken en wat kan het voor een organisatie betekenen? De site werken20.nl bundelt informatie over deze ontwikkeling voor diverse disciplines in de organisatie, zoals HRM en Finance.

Kracht van internet
Er zijn miljoenen kenniswerkers, maar we hebben simpelweg nog nooit goed nagedacht over hoe je het best met je hoofd kunt werken. De organisatiestructuur waarbij we acht uur per dag met zijn allen in hetzelfde gebouw werken, lijkt achterhaald door de technologische mogelijkheden die internet biedt.

Het nieuwe werken maakt slimmer en efficiënter gebruik van nu al beschikbare technologie. Werknemers produceren onafhankelijk van tijd en plaats en maken gebruik van de kracht van internet en netwerken.

Collaboration tools
Volgens deskundigen kan het nieuwe werken leiden tot hogere productiviteit en efficiëntie. Want waarom in de file naar kantoor komen, als je elkaar via webconference kunt spreken en op afstand met elkaar kunt samenwerken via zogenaamde 'collaboration tools', wiki's of het virtueel kantoor?

Redactie Personeelsnet
laatst gewijzigd op 01 juni 2009
stuur door

Personeelsadvertenties in vakbladen halveren De daling van het aantal personeelsadvertenties is over het dieptepunt heen. De eerste zes maanden van 2010 werden 29% minder personeelsadvertenties gepubliceerd dan vorig jaar. Vakbladen zagen de terugval in personeelsadvertenties tot de helft oplopen.

Werven en behouden van talent is nieuw bedrijfsrisico Nu de economie opkrabbelt, beginnen bedrijven zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico`s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel.

Studenten geloven niet in netwerksites voor sollicitaties Ze hebben bijna allemaal een profiel op Facebook, Hyves of LinkedIn. Maar toch komen studenten en starters op de arbeidsmarkt niet op het idee om deze sites in te zetten bij het zoeken naar een baan.

Google en LinkedIn in opmars bij baanzoekers Werkzoekenden gebruiken Google en LinkedIn vaker bij hun oriëntatie op een andere baan, terwijl ook de grootste vacaturesites meer worden geraadpleegd. Dat is niet goed voor het overzicht op de arbeidsmarkt, waarschuwt Intelligence Group.

`Niet functioneren` belangrijkste ontslagreden MKB ondernemers verwachten dit jaar minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009. Toch wil een meerderheid (72%) van de ondernemers graag dat het eenvoudiger wordt om werknemers met ontslag te sturen.

(C) Deze informatie is afkomsting uit Personeelsnet (http://www.personeelsnet.nl). Alle rechten berusten bij Personeelsnet Media, te Den Haag.
Personeelsnet Weblog

gratis nieuwsbrief

Vul hier uw emailadres in :
Aanmelden
Afmelden
(©) Copyright 2001 - 2010 Personeelsnet Media, Den Haag: Personeelsnet.nl Personeelslog.nl Werkplus.nl
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder

Over de site