Man op basisschool wordt een uitzondering.
De gemiddelde leeftijd van werkenden in het onderwijs was in 2007 ruim 43 jaar. Daarmee is het onderwijs de meest vergrijsde bedrijfstak in Nederland. Vooral mannen zijn er relatief oud. In het basisonderwijs zal de vergrijzing onder mannen leiden tot een steeds groter aandeel vrouwen in de klas.
In 2007 werkten ongeveer een half miljoen mensen in het onderwijs. Zij waren gemiddeld 43,4 jaar oud. De overheid volgde met een gemiddelde leeftijd van 42,1 jaar. Dat is ouder dan de gemiddelde leeftijd van alle werknemers, die 39,8 jaar is.
Verdere feminisering
Door de instroom van vrouwen wordt de gemiddelde leeftijd in het onderwijs nog wat gedrukt. Vooral de mannen in het onderwijs zijn van gevorderde leeftijd. Zo valt 61 procent van de mannen in het onderwijs in de leeftijdsgroep van 45 tot 65 jaar, tegenover 46 procent van de vrouwen.
Een kwart van de mannen in het onderwijs is ouder dan 55 jaar en gaat de komende jaren met pensioen. Het onderwijs wordt daarmee een echt vrouwenvak. In 2007 was driekwart van de leerkrachten in het onderwijs al een vrouw. Omdat veel mannen de komende tijd met pensioen gaan, zal de feminisering van het onderwijs nog verder toenemen, stelt het CBS.
Jongste werknemers
Niet alle sectoren vergrijzen even snel, zo blijkt uit de CBS-gegevens. De jongste werknemers zijn te vinden in de horeca, waar de gemiddelde leeftijd ruim onder 35 ligt. Ook in de handel, de (zakelijke) dienstverlening, de bouw en de financiële sector zijn werknemers relatief jong met een gemiddelde leeftijd onder de 40 jaar.
Lees meer over:
emancipatie | ouderenbeleid |

Personeelsadvertenties in vakbladen halveren De daling van het aantal personeelsadvertenties is over het dieptepunt heen. De eerste zes maanden van 2010 werden 29% minder personeelsadvertenties gepubliceerd dan vorig jaar. Vakbladen zagen de terugval in personeelsadvertenties tot de helft oplopen.
Werven en behouden van talent is nieuw bedrijfsrisico Nu de economie opkrabbelt, beginnen bedrijven zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico`s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel.
Studenten geloven niet in netwerksites voor sollicitaties Ze hebben bijna allemaal een profiel op Facebook, Hyves of LinkedIn. Maar toch komen studenten en starters op de arbeidsmarkt niet op het idee om deze sites in te zetten bij het zoeken naar een baan.
Google en LinkedIn in opmars bij baanzoekers Werkzoekenden gebruiken Google en LinkedIn vaker bij hun oriëntatie op een andere baan, terwijl ook de grootste vacaturesites meer worden geraadpleegd. Dat is niet goed voor het overzicht op de arbeidsmarkt, waarschuwt Intelligence Group.
`Niet functioneren` belangrijkste ontslagreden MKB ondernemers verwachten dit jaar minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009. Toch wil een meerderheid (72%) van de ondernemers graag dat het eenvoudiger wordt om werknemers met ontslag te sturen.