Bestaande regeling werkt niet goed, vindt bewindsman.
Minister Rouvoet (Jeugd en Gezin) zoekt naar mogelijkheden om ouderschapsverlof aantrekkelijker te maken voor vaders. De minister hoopt dat meer vaders dan de tijd nemen om voor hun jonge kinderen te zorgen. Dat stelt de minister in een interview met NRC Handelsblad.
De voorstellen maken onderdeel uit van Rouvoet’s ‘Gezinsnota’, die in het najaar verschijnt. De minister vindt dat de overheid ‘tegenstrijdige signalen uitzendt’ naar jonge gezinnen met kinderen. Want het kabinet wil dat Nederlanders meer gaan werken, maar ook dat zij beter in staat worden gesteld een gezin te stichten.
Voltijd min
Naast het verhogen van de arbeidsparticipatie van vrouwen, wil de minister zich ook ‘inzetten voor jonge vaders die mínder willen werken en vooral in het eerste jaar meer bij hun gezin willen zijn.’
Rouvoet noemt dat het stimuleren van ‘voltijd min’ onder mannen, een variant van de ‘deeltijd plus’-beweging die vrouwen met deeltijdbaantjes moet aanzetten tot langer werken.
Ouderschapsverlof werkt niet
De bestaande regeling voor ouderschapsverlof werkt niet goed, vindt Rouvoet. ‘Er wordt door mannen nauwelijks gebruik van gemaakt'.
'Het is niet betaald, als je het in het kader van de levensloop opneemt krijg je vijftig procent van het wettelijk minimumloon. Dat is niet interessant. En niet goed voor je carričre’, stelt de minister.
Lees meer over:
werk-prive-balans |

Personeelsadvertenties in vakbladen halveren De daling van het aantal personeelsadvertenties is over het dieptepunt heen. De eerste zes maanden van 2010 werden 29% minder personeelsadvertenties gepubliceerd dan vorig jaar. Vakbladen zagen de terugval in personeelsadvertenties tot de helft oplopen.
Werven en behouden van talent is nieuw bedrijfsrisico Nu de economie opkrabbelt, beginnen bedrijven zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico`s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel.
Studenten geloven niet in netwerksites voor sollicitaties Ze hebben bijna allemaal een profiel op Facebook, Hyves of LinkedIn. Maar toch komen studenten en starters op de arbeidsmarkt niet op het idee om deze sites in te zetten bij het zoeken naar een baan.
Google en LinkedIn in opmars bij baanzoekers Werkzoekenden gebruiken Google en LinkedIn vaker bij hun oriëntatie op een andere baan, terwijl ook de grootste vacaturesites meer worden geraadpleegd. Dat is niet goed voor het overzicht op de arbeidsmarkt, waarschuwt Intelligence Group.
`Niet functioneren` belangrijkste ontslagreden MKB ondernemers verwachten dit jaar minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009. Toch wil een meerderheid (72%) van de ondernemers graag dat het eenvoudiger wordt om werknemers met ontslag te sturen.