Tweede Kamer tegen plan anoniem solliciteren

Symptoombestrijding gaat discriminatie niet tegen.

Een ruime meerderheid in de Tweede Kamer verzet zich tegen het idee van minister van Binnenlandse Zaken Guusje ter Horst om anoniem solliciteren mogelijk te maken bij de rijksoverheid. Ook haar eigen partij, de PvdA, heeft moeite met het plan, bleek tijdens het vragenuurtje op dindag 26 juni.

CDA-woordvoerder Van Hijum vindt het plan van het kabinet om anoniem solliciteren mogelijk te maken onzalig. In plaats van deze "schijnoplossing" moet het kabinet de achterstanden in taal en opleiding wegwerken en discriminatie aanpakken.

Als het kabinet anoniem solliciteren bij de rijksoverheid toestaat, zwicht het voor discriminatie. Van Hijum wordt hierin bijgevallen door een ruime meerderheid in de Tweede Kamer. Ook de PvdA'er Heijnen (partijgenoot van Ter Horst) zet vraagtekens bij deze manier om meer autochtonen in dienst bij de rijksoverheid te krijgen. Het lijkt hem beter, personeelsfunctionarissen erop te wijzen dat zij absoluut niet mogen discrimineren.

Proef in Nijmegen
De minister zei dit weekeinde te overwegen om anoniem solliciteren in te voeren bij de rijksoverheid. Ter Horst wacht nog op de resultaten van een proef die ze is begonnen toen ze burgemeester van Nijmegen was. Als dat experiment goed uitpakt in die gemeente, wil ze het kabinet voorstellen om anoniem solliciteren ook bij het Rijk mogelijk te maken. Ook binnen het kabinet bestaat verdeeldheid over dit onderwerp.

Geen oplossing voor discriminatie
Minister Piet Hein Donner (Sociale Zaken) die ook door de Kamer bij het debat was geroepen, vindt dat anoniem solliciteren geen oplossing is voor het probleem van discriminatie op de arbeidsmarkt. Maar het kan wel een heel bruikbaar instrument zijn.

NVP waarschuwt voor anoniem solliciteren
Ook al gebeurt het met de beste bedoelingen, anoniem solliciteren is vooral een vorm van symptoombestrijding die discriminatie niet tegengaat. Werkgevers kunnen beter de sollicitatiecode volgen, aldus de vereniging voor personeelsmanagement NVP, in een al eerder gepubliceerde reactie op de plannen. In de NVP-sollicitatiecode staat beschreven aan welke voorwaarden een goede werving- en selectieprocedure moet voldoen.