Werkgevers willen betere levensloopregeling
Rugzakje vullen met meer mogelijkheden.
De levensloopregeling is niet populair bij werknemers, maar ook niet echt bij werkgevers. Van werkgeversorganisatie VNO-NCW hoeft de levensloopregeling niet te verdwijnen, maar zijn wel verbeteringen nodig. Belangrijk knelpunt is dat financiële bijdragen van de werkgever, voor alle werknemers gelden. Ook als ze niet meedoen aan de levensloopregeling.
Volgens VNO-NCW kan de verbeterde levensloopregeling uitgroeien tot een individueel 'rugzakje' voor werknemers op hun weg op de arbeidsmarkt. Met het geld dat ze sparen, kunnen ze straks meer eigen keuzes kunnen maken.
Een belangrijk obstakel voor werkgevers is de verplichting om de werkgeversbijdrage aan de levensloopregeling aan álle werknemers te verstrekken, dus ook de werknemers die niet aan de regeling deelnemen. Ook moet er iets gebeuren aan de administratieve lasten die er voor werkgevers aan de regeling kleven, vindt VNO-NCW.
Eigen bedrijf starten
Er klinken geluiden om de spaarloonregeling af te schaffen, om zo levensloopregeling aantrekkelijker te maken. Geen goed plan, volgens de werkgevers, die weer wel iets zien in ideeën om het spaarloon om te bouwen tot een scholingsregeling.
De werkgeversorganisatie vindt verder dat de levensloopregeling voor meer zaken gebruikt moet kunnen worden dan alleen verlof. De werknemer die een eigen bedrijf wil starten of zijn/haar loopbaan wil afbouwen (via demotie) moet ook uit het rugzakje van de levensloopregeling kunnen putten.
Lees meer over:
levensloop |
Gedwongen re-integratie is geen dwangarbeid `Dit is dwangarbeid`, vond een uitkeringsgerechtigde die van de gemeente Amsterdam voor zijn re-integratie in een broeikas moest werken. Maar de rechter stelt hem in het ongelijk en geeft hem bovendien een strafkorting op zijn uitkering.
Deze arbeidsvoorwaarden scoren bij vrouwelijk toptalent Werkgevers die op zoek zijn naar topvrouwen, moeten mannen en vrouwen gelijk belonen en dit beleid ook uitdragen. Bijna negen van de tien vrouwen met managementambities vinden `gelijk loon voor gelijk werk` namelijk een belangrijk pluspunt.
Compleet pensioenoverzicht in 2011 op internet Vanaf 2011 geeft een nieuw nationaal pensioenregister iedereen via internet een compleet overzicht van de hoogte van zijn of haar AOW en pensioen, ook als dat opgebouwd is bij verschillende werkgevers.
Collega`s mogen flirten, maar niet met de baas Nu Valentijnsdag er weer aankomt, heeft uitzendbureau Unique gepeild wat Nederlandse werknemers vinden van flirten op de werkvloer. Geen probleem, stelt een meerderheid, maar flirten met de baas blijft wel taboe.
Jonge allochtoon verliest vaker werk door crisis Door de economische crisis verliezen vooral allochtone werknemers hun baan. De werkloosheid loopt dan ook sterk op onder allochtone jongeren. Maar er is ook beter nieuws: veel allochtone leerlingen stromen door naar de hoogst mogelijke vervolgopleiding.
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder
Over de site