HRM Themadossier Werving & Selectie

Vakinformatie over werven, selecteren en recruitment en de keuze van het juiste wervingsmedium.

Werving in 9 stappen
Werven en selecteren vormt een aparte discipline binnen het personeelswerk.Om goede response te krijgen, is de keuze voor het goede medium en de juiste doelgroep het belangrijkst.
Lees verder

Vier middelen van selectie
Selecteren is vakwerk. Als dat niet goed gebeurt, loopt het bedrijf het risico om de 'verkeerde' mensen in een functie te plaatsen. Zonde van al het geld dat u besteedt aan de sollicitatieprocedure.
Lees verder

Zo schrijf je wervende vacatureteksten
Vacatureteksten moeten wervend zijn, de juiste kandidaten aanspreken en een doelmatige selectie bevorderen. Maar het merendeel van de vacatureteksten is helemaal niet wervend geschreven. Hoe het dan wel moet, kunt u hier lezen.
Lees verder

Sollicitant vindt bedrijfswebsite meest betrouwbaar
Kandidaten die meer willen weten over een organisatie na het zien van een personeelsadvertentie, vinden de bedrijfswebsite het meest betrouwbaar. Maar ook online discussies over het bedrijf worden als betrouwbaar aangemerkt.
Lees verder

Werk-privé balans belangrijkste drijfveer baankeuze
Een goede balans tussen werk en privé is de belangrijkste drijfveer om een bepaalde baan of werkgever te kiezen. Door inzicht te krijgen in de drijfveren van mensen, kan talent langer voor een organisatie worden behouden.
Lees verder

Tweederde vacatureteksten niet wervend genoeg
Door huidige arbeidsmarkt hoeven organisaties minder moeite te doen om een vacature in te vullen. Dat is te merken aan de vacatureteksten, want tweederde kan beter.
Lees verder

Nieuwe sollicitatiecode waarschuwt tegen informatie van internet
De NVP, de Nederlandse vereniging voor personeelsmanagement en organisatieontwikkeling, presenteert vandaag een nieuwe NVP Sollicitatiecode. De code past nu beter bij het internettijdperk, waarin sollicitaties grotendeels via internet en e-mail worden afgehandeld.
Lees verder

Jongere zoekt baan zonder opgeleukte boodschap
Wie met jongeren van de Y-generation in contact wil komen, zal zich op internet moeten profileren. En dan bij voorkeur zo interactief en authentiek mogelijk. Jongeren die een baan zoeken zijn wars van fratsen, maar willen in één oogopslag zien wat er voor ze te `winnen` valt.
Lees verder

Imago recruitmentbureau straalt af op vacatures
Werving & selectiebureaus leveren een toegevoegde waarde in het sollicitatieproces, voor zowel de werkgever als de werknemer. Dat komt door hun ‘positieve imago’, zo blijkt uit een onderzoek van de brancheorganisatie van recruiters, de OAWS. Het onderzoek vond plaats in samenwerking met het Bureau Consumenten Onderzoek van dagblad De Telegraaf.
Lees verder

Helft recruiters neemt telefoon niet op
Bij een vacature staan vaak de gegevens van een recruiter van een werving- en selectiebureau vermeld. Maar bellen heeft niet altijd zin. Want iets meer dan de helft (52 procent) van die bureaurecruiters, neemt de telefoon niet op. Ook na herhaaldelijk bellen blijft nog steeds één op de vijf onbereikbaar.
Lees verder

Hogere respons op vacatures, maar verschillen zijn groot
Recruiters die een advertentie plaatsen in de dagbladen van PCM Media, kregen de afgelopen maanden gemiddeld twee keer zo veel respons. Dat blijkt uit een steekproef bij adverteerders in de periode mei tot en met december 2008. PCM geeft geen precieze aantallen, maar er zijn wel indicaties.
Lees verder

Vijf recruitmentlessen voor slechte tijden
Niet alleen meer werken, maar vooral slimmer.
Niet iedere recruiter heeft al meegemaakt dat het slechter gaat met de economie en de vacaturemarkt. In slechte tijden leer je veel over jezelf en je bedrijf. Recruiter en marketing manager Fred Vallejo van de Prospector Group, is een wijze oude rot in het vak. Hij heeft al veel goede, maar ook slechte tijden meegemaakt. Vallejo geeft 5 wijze lessen aan ‘recruitment-jonkies’ in het weblog The Recruiters Lounge.
Lees verder

De 10 grootste ergernissen van recruiters
Voordat een kandidaat op gesprek mag komen, is daar een schriftelijke sollicitatie aan vooraf gegaan, is een CV opgestuurd en heeft de recruiter de sollicitant al op harde criteria beoordeeld. Wie zich dan bij een bedrijf mag melden, is vanzelfsprekend erg gemotiveerd, zou je denken. Maar recruiters hebben het nodige te klagen over sollicitanten. Overigens blijkt dat ook wederzijds zo te zijn.
Lees verder

Tien meest gebruikte vacaturetermen
Gezocht: flexibele, zelfstandig werkende adviseur die een uitdaging niet schuwt. Het klint mooi, maar is helaas geen bijster originele wervingstekst. Werkgevers hebben moeite om goede en creatieve vacatureteksten te schrijven. Standaardtermen en open deuren voeren de boventoon, blijkt uit onderzoek van de AMC Academie naar het gebruik van standaardtermen in personeelsadvertenties.
Lees verder

Sollicitant laat recruitmentbureau links liggen
Hoogopgeleide werkzoekenden zijn sceptisch over het nut van werving- en selectiebureaus. Eén op de vijf slaat de vacatures van werving- en selectiebureaus steevast over, terwijl nog eens 40 procent direct bij de opdrachtgever solliciteert en zo het recruitmentbureau passeert. Dat blijkt uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek dat arbeidsmarktadviesbureau Intelligence Group hield onder 403 hoogopgeleide werkzoekenden.
Lees verder

Trends voor recruiters en HR-professionals
Bedrijven gaan meer mensen aan zich binden, die niet altijd in dienst (willen) komen. Door telewerk, outsouring en de inhuur van freelancers en ZZP-ers, zal de personeelszorg op een andere manier ingevuld moeten worden. Maar ook door de verdergaande techniek en communicatie verandert het vak van de P&O-er.
Lees verder

Eigen recruitmentsite belangrijker door vacature `googelen`
Even een baan ‘googelen’ is voor veel werkzoekenden een heel normale stap aan het worden. Ruim vier op de tien werkzoekenden typt gewoon een zoekopdracht als ‘vacature personeelsmanager’ in bij de zoekmachine en kiest vervolgens een baan uit de eerste zoekresultaten.
Lees verder

Ongeïnteresseerde en arrogante kandidaat kan baan vergeten
Recruiters proberen zich tijdens het sollicitatiegesprek een juist beeld te vormen van de kandidaat die tegenover hen zit. Volgens onderzoek van vacaturesite Jobbingmall.nl onder recruitmentmanagers en HR-professionals uit heel Nederland, gebeuren er tijdens die gesprekken de vreemdste dingen.
Lees verder

Slordig recruitment beschadigt bedrijf ook commercieel
Goed uitgevoerd recruitment kan de werkgever neerzetten als begerenswaardig merk. Omgekeerd kan slecht recruitment het merk ernstige schade toebrengen. Potentiële werknemers worden hierdoor afgeschrikt, terwijl het ook nog eens klanten kost. Dat blijkt uit onderzoek van recruiter Capital Consulting.
Lees verder

Geef sollicitanten geen reden tot wraak
Tweederde van de werkzoekenden kiest een baan op basis van hun ervaringen in het sollicitatiegesprek. Recruiters moeten op hun hoede zijn, want een moeizaam verlopen sollicitatiegesprek kan de selectie danig verstoren.
Lees verder

Zes tips voor sollicitanten googlen
P&O-ers die Google of andere zoekmachines gebruiken om informatie te achterhalen over sollicitanten, zijn zich niet altijd bewust van de gevaren. Een onderzoek onder 2400 mensen van EPN (platform voor de informatie-samenleving) wijst op de gevaren. De uitkomsten zijn dusdanig, dat voorzichtigheid geboden blijft.
Lees verder

Wervingstip: laat kandidaten over hun baan dromen
Wie weet wat sollicitanten beweegt om in dienst te treden bij zijn of haar organisatie, heeft meer kans de juiste kandidaten binnen te halen. Dat beweert dr. John Sullivan, verantwoordelijk voor HR-studies op de San Francisco State University.
Lees verder

Eigen recruitmentsite steeds belangrijker
Het belang van de eigen recruitmentsite neemt snel toe. Enerzijds om de organisatie onderscheidend te positioneren ten opzichte van de arbeidsmarktconcurrenten. Anderzijds omdat zoekmachines steeds intelligenter worden.
Lees verder

Recruitmentsites bieden niet wat sollicitanten willen
Iets meer dan de helft (53%) van de werkgevers benut enkel het algemene gedeelte van de website om informatie over de organisatie te verschaffen, terwijl potentiële werknemers juist op zoek blijken naar iets extra’s.
Lees verder

Wervingsadvertentie in krant bereikt vooral 40+ers
Wie vooral uit is op een jongere medewerker, doet er goed aan om naast de krant ook andere wervingsmedia in de wervingscampagne te betrekken, zoals Internet.
Lees verder