Vrouwen minder vaak arbeidsongeschikt

Psychische klachten nog steeds belangrijkste reden afkeuring.

Eind juni 2006 werden 878 duizend arbeidsongeschiktheids­uitkeringen uitgekeerd, 115 duizend minder dan begin 2003. Opvallend is dat de grote groei van arbeidsongeschikte vrouwen tot staan is gekomen. Dat blijkt uit cijfers van het CBS.

In de periode 1998 tot 2003 werden 100 duizend meer uitkeringen voor arbeidsongeschiktheid aan vrouwen verstrekt, terwijl het aantal uitkeringen voor mannen vrijwel gelijk bleef. In 2004 was het aandeel vrouwen met een dergelijke uitkering gegroeid naar 45 procent. In 2001 bereikte de instroom van vrouwen een piek met ruim 63 duizend uitkeringen. De jaren daarna nam het aantal nieuwe uitkeringen steeds af. Bij vrouwen is de vermindering sterker dan bij mannen. Het aandeel vrouwen daalde na september 2005 zelfs licht.

De instroom in 2005 is zo laag doordat de werkgever sinds 1 januari 2004 bij ziekte twee jaar het salaris doorbetaalt. Nieuwe uitkeringen werden alleen toegekend als de aanvraag vertraagd was, bijvoorbeeld door bezwaar- en beroepszaken, of als iemand binnen vijf jaar na beëindiging van een uitkering opnieuw arbeidsongeschikt werd.

Psychische klachten zijn de belangrijkste reden voor afkeuring. Van alle arbeidsongeschikte vrouwen is 41 procent afgekeurd vanwege psychische aandoeningen. Van de mannen is dit 35 procent. Mannen hebben vaker klachten van het botspierstelsel, zoals rug- en nekklachten. Bij 29 procent van de mannen en 25 procent van de vrouwen is dat de aanleiding voor een arbeidsongeschiktheidsuitkering.

WIA-uitkeringen
In het eerste halfjaar van 2006 zijn 19 duizend nieuwe arbeidsongeschiktheidsuitkeringen toegekend. Het gaat om 9 duizend uitkeringen volgens de nieuwe wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA) en 10 duizend uitkeringen volgens de oude regelingen.

Redactie Personeelsnet
laatst gewijzigd op 09 oktober 2006
stuur door

Personeelsadvertenties in vakbladen halveren De daling van het aantal personeelsadvertenties is over het dieptepunt heen. De eerste zes maanden van 2010 werden 29% minder personeelsadvertenties gepubliceerd dan vorig jaar. Vakbladen zagen de terugval in personeelsadvertenties tot de helft oplopen.

Werven en behouden van talent is nieuw bedrijfsrisico Nu de economie opkrabbelt, beginnen bedrijven zich weer zorgen te maken over het werven en behouden van talent. Verder zien ze risico`s opdoemen voor het maatschappelijke bedrijfsprofiel.

Studenten geloven niet in netwerksites voor sollicitaties Ze hebben bijna allemaal een profiel op Facebook, Hyves of LinkedIn. Maar toch komen studenten en starters op de arbeidsmarkt niet op het idee om deze sites in te zetten bij het zoeken naar een baan.

Google en LinkedIn in opmars bij baanzoekers Werkzoekenden gebruiken Google en LinkedIn vaker bij hun oriëntatie op een andere baan, terwijl ook de grootste vacaturesites meer worden geraadpleegd. Dat is niet goed voor het overzicht op de arbeidsmarkt, waarschuwt Intelligence Group.

`Niet functioneren` belangrijkste ontslagreden MKB ondernemers verwachten dit jaar minder mensen te moeten ontslaan dan in 2009. Toch wil een meerderheid (72%) van de ondernemers graag dat het eenvoudiger wordt om werknemers met ontslag te sturen.

(C) Deze informatie is afkomsting uit Personeelsnet (http://www.personeelsnet.nl). Alle rechten berusten bij Personeelsnet Media, te Den Haag.
Personeelsnet Weblog

gratis nieuwsbrief

Vul hier uw emailadres in :
Aanmelden
Afmelden
(©) Copyright 2001 - 2010 Personeelsnet Media, Den Haag: Personeelsnet.nl Personeelslog.nl Werkplus.nl
Partners: Managersonline.nl CareerBuilder

Over de site