Zonder hulp van anderen, lukt het een kwart van de werklozen niet om zelfstandig een geschikte baan te vinden. Tweederde van de jonge academici denkt dat het ze zelf wel prima lukt om een andere baan te bemachtigen.

Ook al denken veel mensen dat ze best een andere baan kunnen vinden, in de praktijk maken ze daarbij nog de nodige fouten. Dit blijkt uit analyses van onderzoeks- en adviesbureau Intelligence Group uit het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO).

Veel moeite met werk vinden
De groepen die het meeste hulp nodig hebben zijn vrijwilligers, arbeidsongeschikten, werklozen, vijftigplussers en actieve baanzoekers. Zo denkt maar 24 procent van de Wajongers zelf in staat te zijn om een geschikte baan te vinden.

Daarmee blijven zij sterk achter bij het Nederlands gemiddelde, waar de helft zichzelf (zeer) goed in staat acht om een geschikte baan te vinden. 11 procent verwacht dit niet zonder hulp te kunnen, terwijl 30 procent aangeeft dit niet goed/niet slecht te kunnen. 9 procent weet het niet.

Zelf werk vinden lukt wel
De groepen die zichzelf het best in staat achten de arbeidsmarkt te kunnen ontsluiten zijn wo’ers, personen tussen de 35-39 jaar en tussen de 25-29 jaar, latente baanzoekers en mensen die op dit moment al werk hebben.

Drie fouten bij zoeken op de arbeidsmarkt
Het aanbod van vacatures is de laatste jaren erg versnipperd geraakt. Het zoekgedrag van werkzoekenden is daar niet altijd op aangepast. Werkzoekenden maken drie belangrijke fouten bij het vinden van geschikte banen, namelijk:

1. Ze gebruiken niet-effectieve en onjuiste zoekkanalen, zoals social media voor vijftigplussers of tijdschriften door MBO’ers.
2. Ze gebruiken wel de goede kanalen, maar niet de juiste titels, zoals de best passende vacaturesites, uitzendbureaus of wervings- en selectiebureaus.
3. Ze zoeken wel op de juiste plek, maar gebruiken de zoekmogelijkheden verkeerd, zoals op Google altijd zoeken met dezelfde zoektermen en combinaties.

Baan zoeken is nog niet zo eenvoudig
‘Als ze actief op zoek moeten naar een baan, komen veel Nederlanders er achter dat het lastig is om een geschikte baan te vinden. Uit eerder onderzoek van Intelligence Group bleek al dat de gemiddelde Nederlander slechts 30 procent van de beschikbare en geschikte vacatures kan vinden’, stelt Geert-Jan Waasdorp, directeur Intelligence Group en co-auteur van het boek ‘Hoe vind ik een baan?’

Waasdorp ziet de ondoorzichtigheid als grootste bedreiging van de Nederlandse arbeidsmarkt. ‘Werkgevers en werknemers kunnen elkaar niet vinden en dat maakt dat het gemiddeld een stuk langer duurt voordat de juiste partners elkaar hebben gevonden’, stelt Waasdorp.