Werkgevers: hoger jeugdloon leidt tot werkloosheid

Het ophogen van het minimumjeugdloon leidt tot een stijging van de jeugdwerkloosheid, zeggen werkgeversorganisaties. Ze reageren op een actie van de FNV om het jeugdloon op het niveau te brengen van volwassenen.

Bron: FNV

De FNV en een brede coalitie van (jongeren)organisaties hebben een nieuwe beweging opgericht: Young & United. De beweging bestaat uit werkende jongeren. Zij voeren actie voor een volwassen loon vanaf 18 jaar en meer vaste contracten en echte banen.

Zelfde loon als volwassenen
Tijdens de kick-off in Amsterdam, werden de resultaten gepresenteerd van een enquête onder ruim 10.000 werkende jongeren tussen 18 en 23 jaar. Zij verdienen gemiddeld maar 4,96 euro per uur voor volwaardig werk. Uit de enquête blijkt dat 86% van de werkende jongeren een vast contract en normaal loon vanaf 18 jaar wil.

De jongeren stellen dat ze ‘mogen stemmen, gekozen worden, trouwen en autorijden’, maar als werkende jongeren niet voor vol worden aangezien. Jongeren hebben recht op maar een deel van het volwassen minimumloon voor hetzelfde werk. Ze eisen dat er op dit punt geen onderscheid meer wordt gemaakt tussen jongeren en volwassenen.

Hoger loon leidt tot werkloosheid
Werkgeversorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW denken dat hogere jeugdlonen leiden tot meer werkloosheid. Vooral lager opgeleide jongeren zullen hiervan de dupe worden, denken de werkgevers. De ondernemersorganisaties zien meer in het belonen van werknemers op basis van productiviteit in plaats van op hun leeftijd.

Het volwassen minimumloon (vanaf 23 jaar) is gebaseerd op een inkomen dat een kostwinner minimaal zou moeten verdienen, en daarmee relatief hoog, stellen de werkgevers. Er zou volgens de ondernemersorganisaties bij de beloning meer moeten worden gekeken naar de productiviteit van werknemers en de situatie op de arbeidsmarkt. Nu krijgen werknemers er vaak jaarlijks automatisch een stapje bij.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Doorsturen:

Neem een abonnement en download meer dan 300 actuele HR-instrumenten

Wilt u als HR-professional ook niks meer missen op uw vakgebied?