Werkenden willen zich best laten omscholen als daar een aantrekkelijke functie tegenover staat of hun arbeidsmarkpositie beter wordt. Omscholing is dan ook een belangrijke factor in het vergroten van employability en inzetbaarheid.

1 op de 6 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking wil zich niet laten omscholen voor een ander beroep. Onder lager opgeleiden is dat zelfs 28%. Van de lager opgeleiden die zich wel willen laten omscholen geeft 34% aan dat zij dit alleen zouden doen als ze dit zelf niet hoeven te betalen.

Dat blijkt uit onderzoek van arbeidsmarktonderzoeker Intelligence Group onder bijna 8.000 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking ten behoeve van het Jaarcongres Employability dat op 24 maart in Rotterdam wordt gehouden.

Aantrekkelijker functie
Omscholen vergt veel inzet van zowel de werkgever als werknemer. De beweegredenen om aan omscholing te doen, zijn vooral gelegen in de verwachting dat daarmee de arbeidsmarktpositie verbetert en er kans is op een andere, leukere, baan.

Belangrijkste redenen voor de Nederlandse beroepsbevolking om zich te laten omscholen zijn:

1. Als ik daarmee een aantrekkelijke functie kan krijgen	40%
2. Wanneer ik de kosten niet hoef te betalen	33%
3. Als ik zeker weet dat ik meer zekerheid kan krijgen op de arbeidsmarkt	28%
4. Wanneer ik geen werk kan vinden in mijn eigen vakgebied	28%
5. Ambitie voor een carrière switch	17%

Werken aan inzetbaarheid
Lager opgeleiden en 50-plussers werken het minst aan hun eigen inzetbaarheid en employability op de arbeidsmarkt. Een kwart tot een derde van hen heeft niet eens een actueel CV. Ook zijn ze veel minder snel bereid tot omscholing. Het zijn mede daardoor de meest kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt.

Gemiddeld heeft 85% van de beroepsbevolking een CV. Van de 50-plussers heeft ruim 23% geen CV en van de lager opgeleiden is dat zelfs 1 op de 3. In het onderzoek geeft 1 op de 6 personen uit de Nederlandse beroepsbevolking aan helemaal geen CV te hebben. Onder hoogopgeleiden komt dat nauwelijks voor: 96% heeft een CV en de helft heeft het CV in het afgelopen halfjaar bijgewerkt.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief