Nu de economie herstelt, investeren organisaties weer in hun medewerkers. Bovendien moeten werkgevers zich vanaf 1 juli meer inspannen voor goed werkgeverschap. En daar zijn veel meer HR-professionals voor nodig: scholingsadviseurs, maar ook HR-managers, HR-adviseurs en recruiters.

Dit blijkt uit een analyse van Yacht van gegevens in Jobfeed.

In de eerste plaats zoeken bedrijven meer Training & Development Specialisten. Want vergeleken met het laatste kwartaal van 2014, was er naar hen maar liefst 28% meer vraag. Maar ook de vraag naar andere HRM-professionals steeg in het eerste kwartaal van 2015 explosief.

Scholingsplicht vanaf 1 juli jaagt vraag aan
Dat werkgevers op zoek zijn naar HR-mensen houdt zeker ook verband met de wettelijke invoering van de scholingsplicht als onderdeel van de Wet Werk & Zekerheid (WWZ), stelt Ellen Bergh, commercieel manager Yacht HRM.

NIET VERDER ZOEKEN: Al onze HR-vacatures vind je hier

"De werkgever moet de werknemer in staat stellen om scholing te volgen die noodzakelijk is voor de uitoefening van zijn functie. De werkgever moet de werknemer ook in staat stellen scholing te volgen die noodzakelijk is voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst als de functie van de werknemer komt te vervallen of als hij niet langer in staat is deze te vervullen."

Invulling geven aan goed werkgeverschap
Bergh vervolgt: "De arbeidsmarkt van de toekomst verlangt van mensen dat ze steeds flexibeler inzetbaar zijn. Om die reden is het goed continu te blijven investeren in ontwikkeling. Dat geldt zowel voor werknemers als werkgevers”.

Voor werkgevers betekent dit dat het begeleiden en ondersteunen van medewerkers (via het aanbieden van opleiding, training en scholing) vanaf 1 juli 2015 niet alleen belangrijker wordt, maar ook een manier is om nog beter invulling te geven aan goed werkgeverschap. “Dat maakt je als werkgever aantrekkelijker. Voor professionals betekent het dat ze niet stil moeten staan, maar voortdurend moeten investeren in eigen ontwikkeling. Het is een gedeelde verantwoordelijkheid."

Top 4 HR-vacatures
De vraag naar HR-professionals stijgt in het eerste kwartaal van 2015 met 12%, ten opzichte van het vierde kwartaal van 2014. Vrijwel overal stijgt de vraag naar HR-managers en recruiters, vooral in de Randstad. De grootste stijging is te zien in Rotterdam (+26%), gevolgd door Den Haag (+ 21%), Utrecht (+ 17%) en Amsterdam (+14%).

De top 4 HR-vacatures 1e kwartaal 2015	Stijging
1. Training & development	+28%
2. HR Manager	+13%
3. HR adviseur	+13%
4. Recruiter	+ 9%

NIET VERDER ZOEKEN: Al onze HR-vacatures vind je hier