Een opvallend cv is niet standaard, maar juist onderscheidend. Dat kan je zelf voor elkaar krijgen, door op een concrete manier te beschrijven welke resultaten je hebt behaald in je carrière en die te onderbouwen met voorbeelden van je werk.

Veel cv’s lijken op elkaar, waarbij we onszelf nogal eens op dezelfde manier beschrijven. Zo zijn veel mensen ‘verantwoordelijk’, ‘strategisch’ of ‘expert’. Dat meldt profielensite LinkedIn, waar wereldwijd 259 mensen hun cv hebben toegevoegd.

Maak een merk van jezelf met je cv
Wie succesvol wil zijn op de arbeidsmarkt, moet een eigen professioneel merk opbouwen. Maar als je hetzelfde klinkt als iedereen, val je niet op tussen andere professionals die met jou strijden om kansen op de arbeidsmarkt.

MIS NIKS MEER: Schrijf je hier in voor de gratis HR-nieuwsbrief

Daarom is het aan te bevelen om bijvoorbeeld niet alleen te vertellen dat resultaatgericht bent, maar daarbij ook werkvoorbeelden te geven waaruit dit blijkt. Ook kun je foto’s, video’s en presentaties toevoegen aan het profiel. Concrete voorbeelden overtuigen vaak beter dan een beschrijving met woorden.

Vijf tips voor een opvallend cv
LinkedIn geeft vijf tips voor het opzetten van een onderscheidend cv:

1. Overweeg het tegenovergestelde
Als je overweegt of je een kenmerk wel of niet moet gebruiken in je profiel, is het een idee om het tegengestelde van dat woord te overwegen. Zo is het tegengestelde van ‘effectief’ het kenmerk ‘ineffectief’.

Dit maakt effectief een voorbeeld van één van de woorden die een gegeven zijn, een eigenschap die de werkgever of klant voor lief zal nemen. Je hele profiel kan al laten zien dat je verantwoordelijk en effectief bent, zonder voor deze te vaak gebruikte woorden te kiezen.

2. Koppel het aan een resultaat
Link je vaardigheden aan een specifiek resultaat waar je vakbekwaamheid uit blijkt. Schrijf niet alleen op dat je innovatief bent, maar geef daar ook voorbeelden van. Bijvoorbeeld door een foto, video of presentatie toe te voegen, zodat anderen een beter beeld krijgen van je talenten.

3. Laat anderen voor je spreken
Een andere manier om je vaardigheden - die vele anderen ook in hun profiel claimen - op te laten vallen, is te vragen om aanbevelingen van betrouwbare bronnen. Wanneer je iemand om een aanbeveling vraagt, geef dan aan welke vaardigheid je wilt laten benadrukken en idealiter ook welk resultaat de ander hierdoor heeft ervaren of gezien. Dit is de moderne vorm van referenties geven.

4. Gebruik actief taalgebruik
Zeg niet dat je ergens verantwoordelijk voor bent, maar laat zien hoe deze verantwoordelijkheid heeft geleid tot het behalen van goede resultaten. Geef dan niet alleen aan dat je verantwoordelijk bent voor een bepaalde afdeling, maar meldt dat je ‘verantwoordelijk bent voor het verdubbelen van het bedrijfsresultaat van de afdeling’.

5. Gebruik de juiste toon
Pas de toon van je profiel aan op het taalgebruik van bedrijven of sector waar je graag zou willen werken. Kijk daarvoor bijvoorbeeld op de website(s) van die bedrijven.

Top 10 Nederlandse buzzwoorden
LinkedIn Nederland publiceert ook een lijst met Nederlandse ‘buzzwoorden’ die in Nederlandse cv’s  veel worden gebruikt. Opvallend is dat ‘duurzaam’ alleen in Nederland de toplijst heeft gehaald, in tegenstelling tot andere landen.

Hieronder is de Nederlandse top 10 van dit jaar te vinden, met daarin de woorden die het meest voorkomen op profielen van Nederlandse professionals.

Top 10 buzzwoorden in cv’s
1.	Verantwoordelijk
2.	Strategisch
3.	Expert
4.	Creatief
5.	Innovatief
6.	Dynamisch
7.	Gedreven
8.	Duurzaam
9.	Effectief
10.	Analytisch